本报讯 （廖甜 钟丽华）为破解退出领导岗位干部责任弱化、岗位虚化、人员边缘化等难题，今年以来，龙南市龙南镇积极探索搭建平台设岗、加强日常管理、注重关怀激励的退出领导岗位干部管理模式，确保退出领导岗位干部“退而不休、退而守规、退而有为”。目前，该镇5名退出领导岗位干部均设岗定责，在一线岗位发挥显著作用。
龙南镇聚焦龙南市委、市政府中心工作和重点工作，积极构建多元化的工作平台，结合退出领导岗位干部个人意愿、工作经历、专业特长、健康状况等因素，积极引导其参与中心重点工作，如，安排群众工作能力强的负责征地拆迁，工作细致严谨的负责小区治理，熟知农业农村的负责产业发展等。他们一方面加强对退出领导岗位干部开展廉洁教育和党风党纪培训，明确退出领导岗位干部与其他干部同要求、同管理、同考核，严格执行重大事项请示报告、外出请销假等日常管理制度。另一方面通过多种方式掌握退出领导岗位干部在岗、履职情况，严防脱岗离岗等现象发生，确保退出领导岗位干部能干事、肯干事、真干事。此外，单位主要领导、班子成员不定期与他们开展谈心谈话、家访，了解其思想动态和生活状态，并帮助解难题、化心结，将退出领导岗位干部平时履职情况与绩效考核挂钩，对作用发挥好、工作表现好、群众口碑好的退出领导岗位干部在评优评先等方面予以倾斜。