本报讯 （廖春乐）最近，龙南市里仁镇一桩年已久的林地权属纠纷得到化解，这个过程中，该镇“老带新”的帮带团队发挥了重要作用，成功将积年纠纷化解。今年以来，该镇持续加强年轻干部的培养，提高干部队伍的整体能力，激发干部干事创业热情。
里仁镇聚焦“要学习，要提高，要落实”帮带目标，创建“1+1>2”帮带机制。由综合素质强、工作作风好的老干部、村党组织书记及班子成员组成帮带导师，结对帮带28名工作经验相对不足、专业知识相对欠缺的新进干部，通过业务指导、经验交流等手段，围绕“基层治理、乡村振兴、征地拆迁”等内容开展理论共学、实践锻炼，不仅激活了老干部干事创业的激情，更为年轻干部全面增强本领提供了有力支撑。截至目前，帮带团队已成功化解矛盾纠纷11件，促进征地拆迁签6起。
该镇用好考核指挥棒，以“系统化谋划、人岗匹配”为思路，优化完善镇村干部绩效考核评价方案，根据干部日常工作和重点工作的实绩开展季度打分，有效激发干部的干事创业热情。2024年，共表彰14名优秀干部，职级晋升6人，对13名干部岗位予以调整，以鲜明用人导向引领干事方向。