□初蕊
产业工人是经济社会发展的主力军、是实现企业高质量发展的重要资源，必须高效推进产业工人队伍建设改革，不断提升产业工人的地位和待遇。近年来，赣州交控集团围绕“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的产业工人队伍建设改革思路，大力推进思想政治引领、建功立业、素质提升、地位提高、权益维护和队伍壮大等重点工作积极探索，造就了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的企业产业工人队伍，走出了一条国企特色的“产改”创新发展之路。
发挥党建引领作用，融入企业发展中心任务。坚持以党建带工建，以工建促党建。集团党委高度重视产业工人队伍建设改革工作，将产改工作纳入党委议事日程，把党的领导贯穿产业工人队伍建设改革全过程各环节，切实形成党委统一领导、工会牵头协调、各单位协同推进的工作格局和运行机制，共同把产改工作引向深入。积极搭建党员作用发挥平台，在一线开展各种形式的党员责任区、党员示范岗、“巾帼示范岗”等活动，引导产业工人立足岗位、勇担重担。着力在产业工人中发展党员，将产业工人生产一线懂技术、懂管理、懂经营的优秀人员吸纳入党，充分发挥优秀党员在产业工人中的示范带头作用。
大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神。定期深入基层一线宣讲岗位标兵先进事迹，将理想信念、社会主义核心价值观深深根植广大干部职工心中，团结引领干部职工听党话、感党恩、跟党走。把典型选树作为凝聚力量、示范引领的重要抓手，以“王英工作室”“赵姐服务站”“新时代赣鄱先锋”为依托，涌现出一批以陈梦蛟、赵洪波等同志为代表的优秀党员带动广大职工攻坚克难、创先争优。2023年陈梦蛟获评全省“新时代赣鄱先锋”、2024年赵洪波获评全市“五一劳动奖章”，有效发挥了劳模工匠的引领示范作用。
抓好工人素质提升，引领产业工人建功立业。健全岗位培养机制。着力培养打造一支政治过硬、技能突出、结构合理的产业工人队伍，创新推出政治理论与业务技能“双培训”计划，推动职工政治素质和业务能力同步提升。举办党务实操、财务管理等大型集中培训，逐步实现“要我学”向“我要学”的转变，真正使每位干部职工在学习中受益，在收获中增长才干，全方位提高自身综合素质。大力实施“导师带徒”计划，通过导师和学徒一对一的传授和学习，帮助一线职工快速成长成才，激励激发职工的潜力。建立劳动技能竞赛机制，组织开展比理论知识、比业务技能、比岗位实绩，持续开展文明服务比赛、车牌录入竞赛、点验钞技能比赛、党务技能竞赛等各类活动，不断拓宽领域、丰富内涵、创新方式，带动广大干部职工学习技术、提高技能、创新创造。
营造浓厚用才氛围。系统谋划推进人力资源改革，全新构建人力资源管理制度体系，全面打通全体干部职工发展通道，形成了以岗位价值和业绩贡献为评价依据的制度体系，营造惜才爱才重才用才的浓厚氛围。大力推行竞聘上岗、末等调整和不胜任退出等人才“引育留用”举措，13名优秀年轻人才走上领导岗位。今年以来提拔使用中层正职7名，推动5名集团中层副职转为非领导岗位晋升职级，鲜明树立选人用人正确导向。聚焦市场拓展、技术创新、降本增效等，设置“交控人才奖”，进一步提升人才引进和留用吸引力。
打造建功立业软环境。进一步深化改革攻坚，在一线职工、产业工人踊跃亮身份、比贡献、树形象的笃行实干中，集团主要经济指标稳中向好，营收、利润实现“双指标增长”，综合经营能力持续增强，实现逆势上扬，荣获市委、市政府综合考核“第一等次”。以“书记领航”行动、党建品牌建设、大兴调查研究为牵引，持续建设面向广大产业工人、服务支撑一线的服务性党建体系，打开了职工群众上下同心、共谋发展的新局面。
维护职工合法权益，提升职工幸福感。尊重和保证产业工人主人翁地位。企业民主管理制度有效落实，常态化开展提案征集、职工代表巡视和合理化建议征集活动，切实发挥产业工人在企业生产经营管理各项事务中的参政议政作用。产业工人在职工代表大会、工会会员大会代表中的占比均超60%，全面激发广大职工群众当家作主的责任感和使命感。完善服务职工机制。多手段、常态化听取职工诉求，不断改进和提升服务职工的方式与水平，健全职工诉求服务体系；在职工基本医疗保险的基础设立企业医疗共济金，为职工购买补充工伤保险，进一步构建多层次工伤保障体系，更好地维护职工工伤保险权益。提升职工生活品质。积极组织开展主题性和节日性职工文体活动和志愿服务活动，组建体育、户外采风、艺术合唱、文化生活等兴趣小组，进一步丰富员工业余生活；唱响“同心同行·共进共赢”企业文化建设，组织开展无偿献血、户外团建、夏送清凉、冬送温暖、职工疗休养和困难职工帮扶等活动，持续开展节日慰问、员工婚育、患病、住院等形式多样的关心关爱活动，让员工切实感受到组织的关心和温暖；深入开展“我为职工群众办实事”活动，在集团大院搭建停车棚、自助洗车棚、充电桩，利用职工篮球馆仓库打造“职工之家”，不断提升产业工人的获得感、幸福感、安全感。
（作者单位：赣州交通控股集团有限公司）