□邓秀彬
党的二十届三中全会指出，要完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，更好保障青年科技人员待遇。青年科技人才的成长与环境息息相关，政府职能部门要在“铺路子”“搭台子”“架梯子”上多下功夫，推出精准的政策支持、过硬的平台支撑、暖心的服务保障，以此激励更多青年拔尖人才成长成才、脱颖而出。
在“铺路子”上下功夫，点亮青年科技人才的期盼。十年树木，百年树人。青年科技人才往往具有一定的天赋，但还需通过“十年磨一剑”积淀。要树立长远眼光、采取务实举措，持续拓宽人才“蓄水池”。要紧扣青年科技人才秉性差异，运用分段模式，落实落细培养措施，因材施教、精准实施，量身定制个性化“套餐”，增强基础研究能力和核心技术攻关闯劲。紧跟新质生产力发展目标、科技创新趋势，对高校人工智能、大数据分析等学科专业进行优化，为高质量发展培养源源不断的急需人才。紧抓产学研协同育人机制建设，采取校地合作、校企合作等模式，下好人才培育“一盘棋”，建好高校科技创新园、企业技术创新中心等平台，打通资源共建共享“最后一米”，为青年科技人才提供更多更优科研实践载体，让产学研用深度融合。
在“搭台子”上做文章，激发青年科技人才的干劲。人既尽其才，则百事俱举。正确用好人才有助于人才成长，也有利于推动地方高质量发展。细览我国近年来重大科技创新成就，几乎都有一群青年在不懈奋斗，神舟团队、嫦娥团队、天问团队……平均年龄都在30岁至40岁之间，这就说明适时科学用才方能将人才作用发挥最大化。为此，既要立好用才风向标，在千军万马中慧眼识才，遴选出能堪当大用的千里马。也要奏响爱才最强音，做到不拘一格降人才，推动用人之长与容人之短相结合，把青年科技人才放在最合适的岗位，实现人岗相适、人尽其才，让其大显身手。还要勇于为人才松绑、减负，为其消除年龄之忧、身份之绊、晋升之虑，真正激活其想干事的自觉、能干事的本领、能成事的信心。
在“架梯子”上想办法，引领青年科技人才的奔头。水不激不跃，人不激不奋。要完善党委联系青年科技人才制度，经常性、深入性地听一听青年科技人才的声音，放下身段多在思想上交流、多在工作上指点、多在生活里关心，助推青年科技人才成长成才。待遇上保障，探索建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，敢于打破天花板，拓宽晋升渠道，充分激发青年科技人才科研创新活力；奖励上倾斜，统筹抓好荣誉激励等措施，给予青年科技人才提供更多科技称号、奖励的机会；生活上关心，抓实人才服务专员队伍建设，想方设法帮助解决子女就学、配偶就业、安居住房、健康医疗等急难愁盼问题，让青年科技人才没有后顾之忧，更安心工作、专心事业、用心研究。
（作者单位：章贡区委组织部）