□李伟明
论资排辈向来被视为选人用人的弊端之一。《续资治通鉴》第二卷记载，北宋建隆二年（公元961年）五月十七日，宋太祖废除常参官按年序迁升的办法。此前的制度是按照任职时间长短的顺序迁升，宋太祖对宰相说：“这不是循名责实的办法。”恰好监门卫将军魏仁涤等人管理市场超额完成经济任务，太祖给他们提高工资与职级待遇，从此干部不再按任职时间排队提拔晋级了。
对论资排辈用干部有不同看法的，不仅是宋太祖。《续资治通鉴》第五卷记载，北宋开宝元年（公元968年）四月十七日，北方辽国的穆宗诏令：“左右随从当中，有才干的可以不按资历次序提拔任用，年纪大的可以增加俸禄回家养老。”这句诏令有两条信息，一是领导身边工作人员的使用不必论资排辈，二是退休干部的待遇不错。辽穆宗虽然在用人方面只是局部“改革”，但总比铁板一块、死水一潭要好些。
说到论资排辈，可谓大有传统。最著名的相关人物，大概当数南北朝时期北魏的崔亮和唐朝的裴光庭。
崔亮任吏部侍郎时，为了图省事，对人才搞了个“格式化”：“乃奏为格制，不问士之贤愚，专以停解日月为断。虽复官须此人，停日后者终于不得；庸才下品，年月久者灼然先用。沉滞者皆称其能。”也就是说，按崔亮的“格制”，干部的提拔只看年资，不问德才。熬到了年头就上，否则再优秀也只能白干。那些混日子的干部因此都称赞崔亮太有才了（由此可见，再糟糕的领导，也可能获得某些人的点赞，评价领导之事真不能只看表面）。
裴光庭出身名门，其父是初唐军事家、政治家、书法家裴行俭。裴行俭文武双全，还善于识才用才，其创设的长名榜、铨注等法规，对国家选才授官还作出了制度性的贡献。裴光庭子承父业，也做过吏部领导，还在人事工作上留下了不深不浅的一笔，那就是以资历作为选拔人才标准的“循资格”。
原来，唐朝初年，吏部选拔干部主要以能力为标准，才干突出的可以破格提拔，平庸之辈则只能长期担任小干部，有的人因此取得做官资格二十年之久也没有获得任职。裴光庭拜相后，进献《循资格》，提出选用各级官吏，以年资为擢用官吏的条件，不论有无才能，资历满后就可升官。根据《循资格》，各种官职的任职年限和晋级方式都有严格规定，不得突破，官员只要不犯错误，都会有升无降。这样一来，那些因缺乏才能而长期得不到提拔的官员欣喜不已，但能力出众的官员却无不怨叹。
崔亮、裴光庭的做法，异曲同工，本质上都是“和稀泥”。在用人问题上大搞“平均主义”，追求所谓的“绝对公平”，后果可想而知，最终只能是个笑话。记得有一年，某地在使用干部上，唯年龄论，凡是某某年出生的某级干部，一律提拔到上一级，管你任职时间长短、履职能力强弱。一时间，这个年纪以外的干部感到大受打击，哪里谈得上什么工作积极性？而另一些“躺平”干部，则在这样的“政策”当中看到了“躺赢”的希望，无不大喜过望。这样做，只能起到“劣币驱逐良币”的效果。干部没有了前进的动力，一个地方发展不快，也就在意料之中了。
崔亮、裴光庭之流的思维，其实是典型的懒政思维。不愿意在工作实践中考察人才、发现人才、使用人才，不愿意花点功夫实现干部的德才相配、人岗相适，还有什么比简单“一刀切”更省事的办法了？依照他们的思路，今天可以按年龄决定晋升，如果实在要创新，明天还可以按身高决定职位，后天也可以按体重决定任免……你想要多荒唐，这些人还真可以给你这些荒唐。
还好，崔亮的政策没能执行多久，裴光庭去世后，“循资格”也被中书令萧嵩叫停。但是，深层次的论资排辈，却一直阴魂不散。即使是宋太祖、辽穆宗他们，也未能从根本上改变什么。历史是最好的教材，今人如果还在这样的问题上反反复复改来改去，是不是太不应该了？事实也证明，历史上每个发展较好的时期，都是打破论资排辈，不拘一格选人用人的时期。唯有这样的环境，才能充分激发人的创造力，为能人提供广阔的用武之地，让他们不断书写人生奇迹。
当然，打破论资排辈的同时，更要注重选贤任能。如果所选的干部德才不适，尤其是选到坏人当官，那就后患无穷了。《续资治通鉴》第二卷便有一段记载：公元961年秋，南方的南唐撤销各地屯田事务，将屯田归属当地州县主管。此前，南唐元宗采用尚书员外郎李德明的建议，开发恢复荒芜的土地，实行屯田来拓宽军队粮源，但所任命的主事者大多是不合适的人选，他们侵扰地方，掠夺百姓，成为祸害。到这时把屯田使这个职务全撤销，情况才稍好一点。
这种用人不当的情况，在今日同样不少见。那些德不配位，迅速倒台的干部，不就是其产物吗？这是另一个话题，这里就不提了。