本报讯 （记者刘珊伊 实习生袁梦）年龄超过55周岁的敬老院院长由69.6%下降至13.86%，大专以上学历由29.6%提升为76.2%，这两组数据，凸显了我市推进乡镇敬老院改革以来，敬老院服务队伍发生的显著变化。
为了让这支服务老年群体的队伍更加强大，我市为其落实事业编制。各地实行定编定岗定人管理，每个乡镇敬老院核定事业编制2名，目前全市已核定事业编制490余名，由事业编制人员担任乡镇敬老院院长的共85人，占比42.07%，敬老院管理和服务队伍的年龄结构、学历结构和人员配比整体得到有效优化，正向高素质、专业化、年轻化转换。
全市多层次加强人才培育。2022年、2023年市民政局共委托赣南卫生职业健康学院定向培养养老服务专业人才80名，培训养老院院长、养老护理员6000人次。同时，注重加强对乡镇敬老院新入职人员的培训，实行新入职院长跟班学习制度，提高新入职人员素质。在江西省“振兴杯”康养服务行业（养老护理员）职业技能竞赛中，我市连续两年获奖人数和奖项均列全省第一。今年5月，我市1名护理员荣获全国民政行业职业技能大赛二等奖。