□特约记者温京燕 通讯员温音宁
亮答卷、评实绩、提干劲……今年3月，石城县第4年开展党外干部“双线”考核，48名党外干部参加考核并进行现场谈话，在交流中凝聚思想、激发干劲。
这是石城县创新工作机制，加强党外干部队伍建设的一个缩影。近年来，石城县积极探索党外干部人才队伍建设有效路径，着力锻造一支信念坚、政治强、本领高、作风硬的优秀党外干部队伍，为经济社会发展提供坚实的人才保障。
构建选才机制，蓄足党外干部“活水池”
石城县把党外干部队伍建设作为统一战线的一项基础性、常态性、长远性工作放在突出位置，纳入干部队伍建设总体规划，率先出台《石城县党外干部管理规定（试行）》，严格落实“六个共同”工作要求，形成县委统一领导，组织部、统战部牵头协调、齐抓共管的工作格局。
探索完善梯度化的党外干部储备机制，该县每年至少召开2次党外干部联席会议，共同研判，有意识地把一部分优秀人才留在党外。放宽干部招录身份要求，由组织、统战部门联合开展党外后备干部摸底调查，将优秀干部纳入党外后备干部人才库。2023年以来，共招录党外公务员44人、机关事业干部120人，将发现的80名优秀党外干部纳入党外后备干部，实行动态管理、梯次使用。
创新培养模式，育强服务发展“真本领”
“通过学习培训，更加深刻地感受到作为党外干部责任重大、使命光荣，我将继续积极建言献策，为石城发展贡献自己的一份力量！”在石城县党外干部培训班上，温腾干劲十足。
用才之基在储才，储才之要在育才。石城县坚持以理论学习引领政治方向，以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，采用党校专题学、外出进修学、自主选修学、线上平台学、现场实践学等多元化学习培训方式，举办党外代表人士培训班，每年召开一次县委主要领导参加的党外干部座谈会，不断筑牢共同团结奋斗的思想根基。
“增长了见识、开阔了视野、锻炼了本领。”这是石城县外派挂职干部的体会。2022年6月至2023年10月，党外干部、石城县乡村振兴局局长刘世忠，被选派到原国家乡村振兴局挂职，紧凑而充实的挂职锻炼成为他人生的难忘经历和宝贵财富。挂职期间，刘世忠出色的工作表现获得国家部委、省市厅局领导的高度认可和一致好评。
近年来，石城县打通上挂、外派和基层一线锻炼三大历练通道，与深圳市罗湖区签订人才交流培训合作协议，每年推荐一批党外干部赴大湾区挂职学习。选派年轻党外干部在重点项目、招商引资、征地拆迁、乡村振兴等重点工作一线挂职锻炼，不断提高党外干部能力素质。2023年以来，共推选12名优秀党外干部赴国家部委、大湾区交流学习，安排28名党外干部作为16个行政村的乡村振兴顾问，37名党外科级干部挂点联系11个乡贤联谊会，参与解决村级难题63个，协调办理民生实事56件，提出建言献策“金点子”46个。
实行双线评价，严出能上能下“优循环”
“作为一名党外干部，我将以更高标准、更严要求加强自身建设，苦练内功、提升本领。”第一次参加“双线”考核的石城县工信局副局长赖慧珍倍受鼓舞。
每年的党外干部“双线”考核是石城了解党外干部履职情况、强化教育引导的创新方式之一。该方式由组织部和统战部同步开展，组织部门侧重考核党外干部政治素质，统战部门侧重考核党外干部政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力、合作共事能力和自身建设等情况，双方进行联合会商、分析研判，共同得出考核评价结果。自2020年推行“双线”考核以来，石城县委采纳党外干部年度考核优秀等次24人次。
强化实职配备，畅通干部成长“新路径”
选好人，用对人，是对党外干部最有效、最直接的激励措施。
在党外干部使用上，石城县始终坚持鲜明选人用人导向，坚持把配备党外干部作为硬任务，做到应配尽配。在政府部门中配备党外正职4名，副职6名；在群团组织、国有企事业单位领导班子均配备党外干部，其中侨联、科协、大数据中心等5个单位均配备党外正职。
近三年来，石城县提拔使用了26名党外干部，其中提拔为县处级1人、正科级1人、副科级17人，有效畅通了党外干部成长的“快车道”。