本报讯 （赖丽君）近年来，定南县始终坚持把加强党员队伍建设作为夯实基层党建的重要抓手，通过优化党员结构、提高发展党员质量、强化党员教育管理、发挥党员模范作用，全力推动党员队伍建设提质增效。
把好“育苗关”，优化党员队伍结构。制定详细的党员发展计划，注重从返乡创业的大学生、退伍军人、产业工人、农村致富带头人、“两新”组织从业人员中培养和发展党员。在各镇建立青年人才党支部，做好农村青年人才的政治引领和吸纳；推行“红色导师”制度，引导入党积极分子端正动机，不断提高思想政治觉悟。目前，共储备入党积极分子700余名。
把好“入口关”，提高发展党员质量。建立发展党员全过程五项保障机制，加强对发展党员各个环节把关力度，制定责任清单，压实职责任务，严格落实发展对象的政治审查制度，严防“带病入党”，确保发展党员“政治底色”的纯洁性。
把好“教育关”，强化党员教育管理。每月下发主题党日学习提示，严格执行“第一议题”制度，明确学习实践要求。印发党员教育培训计划，明确县级普遍培训、基层党委兜底的模式，实现党员轮训全覆盖。全面开展基层党校建设，科学精准设置培训“菜单”，满足党员个性化需求。此外，建立机关党组织“1+3”党建联盟机制，提升农村、社区、“两新”组织的党员教育管理质效；创新建立村社党组织“三联三促”机制，规范流动党员参加组织生活，强化理论学习。
把好“服务关”，发挥党员模范作用。创新“1+4”动态管理模式，将党员划分为在职党员、无职党员、流动党员、年老体弱党员4个管理类别，把日常工作作为共性管理内容，结合四类党员特点分别制定个性化管理清单，引导党员发挥先锋模范作用，同时积极宣传老党员先进事迹，激励全县党员干部弘扬光荣传统、赓续红色血脉。