赣州以“柔性引才”赋能高质量发展

　　本报讯 （记者张惠婷）当前，我市国家区域医疗中心建设工作正在紧锣密鼓推进中。为提升工作质效，我市以“人才隶属关系不变、全职在赣州医院诊疗、由赣州提标发放薪酬”的柔性引才模式，引进南方医科大学南方医院、广东省人民医院267名专家到赣州任职，患者在“家门口”就能享受来自大湾区的专家服务。

　　我市持续拓宽引才渠道，秉持“不求所有、但求所用”理念，实施更加开放、更加灵活的柔性引才政策，不断壮大高水平人才方阵。如今，一支柔性人才队伍在我市产业、科技创新、乡村振兴等领域大展身手，成为助力高质量发展的活跃力量。

　　我市引导驻市高校院所、产业园区建设“周末工程师人才驿站”，搭建“候鸟式”人才合作平台，吸引大湾区等周边发达地区高层次科技人才利用节假日或业余时间来赣创新创业。目前，全市已设立15家“周末工程师人才驿站”，引进“周末工程师”500余人。赣南创新与转化医学研究院“周末工程师人才驿站”自设立以来，帮助解决了抗体研发等关键技术，促进26款新产品成功上市，有效助力赣州生物医药产业延链强链补链。

　　在朝阳聚声泰（信丰）科技有限公司研发部，江西理工硕士生导师、“科技副总”许春冬正在给企业研发人员进行培训。针对企业创新人才引留难的问题，信丰率先在全省探索实施“科技副总”柔性引才机制，引进了电子科大、华南理工等17所高校科研院所的35位专家兼任企业“科技副总”，为企业突破科技创新瓶颈精准把脉，促成资源、技术的双向流动。