本报讯 （钟敏华）为进一步提升青年员工业务能力和技能水平，今年以来，国网赣州市定南县公司由公司工会牵头，组织开展了专题培训班、岗位交叉见习、师徒结对等一系列活动，为青年员工成长铺好路、搭好台。
该公司启动“青年培养”工程，树立进阶培养理念，构建全路径人才培养体系。根据发展规律对员工进行职业生涯培养，针对“青年员工、班组队伍、专家人才、储备梯队、领导人员”五类人群系统性制定能力培养方案，促进各级各类人才不断涌现，为公司实现效能提升提供人才保障。
举办专题培训，夯实理论基础。组织近五年新入职的优秀员工实地考察公司各类变电站、参加青年精神素养提升工程培训班，深化青年创新意识。同时围绕企业的发展需要，提升青年员工的管理能力，增强战略意识、管理意识。
组织岗位交叉见习，提升实战水平。结合各岗位青年员工的工作特点，常态化开展交叉见习活动，进一步提升青年员工对公司运行机制及内部管理、安全生产等方面的认识，助力青年向下扎根，向上成长。
开展师带结对，赓续匠心传承。组织开展以“赓续、赋能、创新”为主题的师徒结对活动，公司领导、年轻干部分别担任思想文化和专业技能导师，对近五年新入职员工采用“1+1+3”模式，落实“一月一指导、一季一复盘、一年一项目”帮带机制，同时，鼓励他们积极跨部门、跨专业参加“QC小组”“技术攻关小组”，积极培育知识型、技能型、创新型青年人才队伍，形成一级带一级、一代传一代的良好氛围，为公司发展添彩加力。