龙南暖心回访 让“跌倒”干部重整行装

　　本报讯 （温璐 杨雯莉）“受处理后，总觉得工作上有了污点，大家会用‘有色眼镜’看自己。在组织的关心教育下，我心里的‘疙瘩’慢慢解开，今后，我一定加强纪法知识学习，努力工作！”近日，在龙南市纪委监委干部的针对性教育回访后，该市干部廖某真诚表态。经过思想教育和自我反思，该名干部调整状态，积极作为，处分期满后获得组织重用。

　　廖某的经历并非个例。近年来，龙南市纪委监委坚持“惩前毖后，治病救人”方针，不断完善回访教育机制，帮助受处分干部重拾干劲再出发，实现“有错”向“有为”转变。

　　为确保教育回访效果，该市坚持做到“一把钥匙开一把锁”，制定出台受处分党员干部回访教育工作办法，按照“回访前、回访中、回访后”三个阶段，分别明确具体流程和工作事项。即回访前，通过调阅原案卷、个人廉政档案等材料，精准制定“个性”回访方案。回访中，结合实际动态调整方案，对以实际行动改正错误、工作实绩突出、群众反映好的予以肯定并积极向所在单位和党组织反映推荐；对心理负担重、有压力的，加强心理疏导，耐心解释政策，帮助其“祛心病、解心结”；对认识模糊不清、有不良表现的，及时指出问题，让知错能改者，改有希望、改有方向。回访后，督促回访对象所在单位将回访结果作为其考核评价、职务晋升、岗位调整等方面的参考依据，激励受处分人员放下包袱，轻装上阵。

　　据了解，今年以来，该市已回访教育受处分党员干部共计174人，收集个人诉求22条，推动解决问题10个。