□王华金 叶婕
“你为什么要向该院长的弟弟转账？”“因为我们当时一起合伙做生意，有业务经济往来。”……近日，一场模拟谈话实战演练在南康区纪委监委机关模拟谈话室进行。
近年来，南康区纪委监委持续加强干部队伍建设，深入推进一体化业务人才培养“百人计划”，创新“训、战、赛”综合培养机制，不断推动干部能力提升，以干部队伍高质量建设推动全区纪检监察工作高质量发展。
创新“训”，精准培训增质效
“以前‘南埜小课堂’是面向办案科室干部进行授课，现在搬到了全区纪检监察干部工作例会上，机关全体干部和乡镇纪检干部也纳入进来。通过这个平台，我学到了很多实用的纪法知识。”太窝乡纪委书记刘树芹如是说。
南康区纪委监委结合教育学习内容，制定培训计划，科学设置培训课程，分级分类，统筹推进全年培训工作。将“南埜小课堂”培训搬至工作例会大讲堂，精选培训课程，扩大培训范围，强化培训质效。同时，积极组织干部参加省纪委省监委“纪法大讲堂”和市纪委市监委“一月一课堂”等培训活动，进一步增强干部的政治理论素养和业务能力素质。
今年以来，南康区纪委监委已开展各类专业培训13期，培训1100余人次，极大地提升了区乡村纪检监察干部综合能力。
实“战”练，一线锻炼学真功
“参加市委巡察工作，既让我开阔了视野，又学到了本职工作以外的很多业务知识，同时使自身深受党性教育和锻炼。”南康区纪委监委第四纪检监察室干部廖婷，道出了自己参加巡察工作后的心声。
南康区纪委监委按照“专兼结合、盘活力量、灵活调配”的原则，加强干部队伍组织保障和能力建设。坚持“自训、送训、合训”相结合，组织开展巡察干部各类培训60余人次，大力推荐选送巡察干部参加上级学习培训、巡视巡察。今年以来，共派出6名巡察干部参与省委巡视、市委巡察或前往上级机关跟班学习，推动巡察干部能力素质全面提升。
通过以案代训、跟班学习、参与巡察、轮岗等方式，南康区纪委监委强化“实战”锻炼，在办案、巡察一线磨练纪检监察干部，督促干部边学习、边调研、边工作、边总结，切实提升执纪执法能力水平，不断淬炼过硬本领。
竞“赛”学，比学赶超强本领
“这是我第一次参加‘南埜考场’知识竞赛，不仅是对个人知识储备的考验，也是对临场应答能力的考验，让我增强了主动学习理论和纪法知识的意识，从而练就过硬的履职本领。”新入职纪检干部赵晨深有感触地说。
南康区纪委监委专门开设“南埜考场”和“南埜演武场”，以专业知识竞赛促学。每次根据不同的纪检监察业务知识重点出设考题，通过现场随机点人作答、主持人讲解分析的形式，增强对纪检监察干部应知应会、法律法规等知识的掌握和运用能力。举办乡镇纪委“内涵式”发展“三看三比”流动现场会，通过比责任落实、比工作成效、比特色亮点，进一步推动乡镇纪检监察干部履职能力提升。举办南埜擂台知识大比武活动，组织青年干部围绕党的二十大精神、纪法业务知识等开展现场问答竞赛，进一步营造浓厚学习氛围，激发学习热情。通过定期开展“情景模拟+互动交流+师傅点评”模式的现场教学培训，让干部通过“沉浸式”实战操练提高办案安全意识和谈话突破技巧。
“我们始终将纪检监察干部队伍自身建设摆在重要位置，坚持全员办案、全员巡察的培训理念，深化‘训、战、赛’综合培养机制，充分用好‘南埜演武场’‘南埜小课堂’‘南埜考场’等平台，常态化开展‘大练兵、大比武’活动，在实战中提升干部业务能力，锻造一支忠诚干净担当、敢于斗争善于斗争的纪检监察铁军。”南康区纪委监委主要负责人表示。