本报讯 （欧阳彩香 高利平）绩效考核推行以来，目标任务更明晰，绩效工资有浮动，在有奖有罚的鲜明导向下，工作氛围发生了明显的变化，同事们都干劲十足、奋勇争先。这是当前安远县住建局干部职工的普遍共识。
据了解，2022年以来，该局通过改革创新绩效考核机制，进一步客观、科学、公正、全面评价干部职工的德才表现和工作实绩，用好用实考评结果激发干事活力，以高质量考核引领高质量发展。该局实行绩效捆绑考核，考核结果与绩效分配、推优表彰等直接挂钩，让干事者有动力、干成者得实惠。同时，成立局考核办，对每位干部职工的工作绩效量化，进一步将考核要求细化到个人，将责任压实到个人。绩效考核结果按季度通报，年终按序列进行排名公示，坚持把考核结果作为绩效分配、干部选拔任用、职级晋升、评先选优的重要依据。将作风建设、学风建设、环境卫生等作为共性考核指标，从多方面细化，根据个人的工作数量、工作成效、争先创优情况划分年终业绩评分档次，充分激发干部职工干事创业活力。