本报讯 （蓝希龙）今年以来，南康区龙回镇纪委持续加强村纪检委员队伍建设，不断提高其履职能力，切实打通基层监督“最后一公里”。
该镇纪委选优配强队伍，全镇17个村（社区）村级纪检委员大专及以上学历6人，占比35.3%，比上届提升23.6%；平均年龄42岁，比上届降低14.9%，打造了一支老中青相结合的村纪检委员队伍；建立村纪检委员学习机制和一对一、点对点业务指导机制，采取以会代训、专题培训、现场观摩、外出参观交流等方式开展业务培训；建立村纪检委员跟班、跟案学习机制，提高其实操能力。
为加强村纪检委员管理，该镇纪委创新管理方式，把全镇17个村（社区）划分为4个片区,组建4个纪检工作小组，各纪检工作小组具体承担本小组各村的具体业务指导与管理工作。同时，建立健全约束激励机制，树立奖优罚劣的鲜明导向，有效激发村纪检委员的工作热情。
在做好日常监督的同时，该镇纪委还指导各村结合实际开展监督。半岭村、三益村家具企业多，安全生产任务重，则加强安全生产工作监督；龙东村水库山塘较多，则把监督防溺水工作作为突出重点。在一系列举措推动下，该镇村纪检委员监督探头作用充分显现。坪沙村村民林某在基层小微权力“监督一点通”上反映，其两年多前的务工工资几经周折却一直没有拿到，镇村纪检干部对村民反映的急难愁盼问题紧盯不放，监督推动镇司法所组织双方协商，最终林某及其工友拿到了工资。