本报讯 （邱维汉 黄宜根）近日，石城县小松镇党委委员、常务副镇长陈帆作为导师，与结对帮带培养的年轻干部进行谈话。近年来，小松镇聚焦培养年轻干部提笔能写、开口能说、遇事能干的目标，深化导师“传帮带”培养模式，为年轻干部成长成才厚植沃土。
聚焦传授本领，精准设置“课程表”。选定工作经验丰富、综合能力强的领导班子担任导师，按照业务对口、方便沟通的原则开展结对帮带，围绕政治帮带、业务帮带、生活帮带三个内容，坚持把政治教育作为帮带首要任务，引导年轻干部“扣好人生第一粒扣子”。本着“做什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，制定指导计划。同时，每月至少开展一次谈心谈话，帮助年轻干部解决工作、学习和生活中的实际困难。截至目前，“师徒”互选方式结成“一对多”帮带组合15组，开展谈心谈话300余次。
聚焦帮助成长，精心搭建“新平台”。坚持示范帮带、一线帮带、容错帮带三种方式，针对年轻干部村情不熟、工作不熟、人员不熟等情况，采取导师带领年轻干部一起走村入户的方式，共同参与村产业发展、人居环境整治、矛盾纠纷调解等工作，在实践中不断积累经验。每季度至少带年轻干部到基层、企业、项目一线调研1次至2次，培养年轻干部思考问题、解决问题的能力。截至目前，引导年轻干部开展调研30余次，解决群众各类急难愁盼问题100余个，处理矛盾纠纷200余个。
聚焦带出骨干，精细用好“指挥棒”。坚持清单化管理、动态化调整、立体化评价三项制度，根据帮带对象岗位特点和短板弱项，制定年度帮带培养计划，建立成长档案。定期组织双向测评检验成果，考准考实每对“师徒”的帮带成效，对表现优秀、成绩显著的结对“师徒”予以通报表扬。截至目前，该镇建立成长档案30份，镇党委开展督导检查52次，通报表扬优秀结对师徒3对。