做实乡村人才工作 为乡村振兴赋能

　　□朱鑫淦

　　习近平总书记强调，要坚持党管人才，全方位培养、引进、用好人才。“没有人才，县不能富，民不能强。不认识到这一点，我们将一事无成。”赣县区坚持党管人才，牢牢树立“乡村要振兴，人才是关键”的理念，做好引才、育才、用才等文章，让各类人才不断流入乡村、留在乡村、火在乡村，保障和推动乡村振兴工作上新台阶。

　　扛好乡村振兴人才“引领旗”。赣县区坚持以党建为引领，组织部门牵头抓总，相关部门通力合作、各司其职，形成人才向乡村集聚的红色“推力”与“拉力”，打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。压实党管人才责任。坚持党管人才，完善人才工作体系，发挥党委（党组）领导核心作用，压实各级一把手抓“第一资源”责任，完善各级人才工作领导小组架构和职责，在人才述职、考核、督查等方面进一步“前移”，抓人才的政治站位和行动更加自觉。充实村级后备力量。采用“红梯队”“头雁”培养模式，吸收退役军人、致富能人、经营能人、种养能手、返乡创业人员等乡土人才进入村级“两委”班子，使村级乡村振兴人才储备更优，“两委”班子整体功能得到优化。强化驻村工作队管理。下派第一书记、驻村干部、乡村振兴指导员，并实行单列考核、常态化督查，促使工作队履职尽职。

　　奏好乡村振兴引才“回乡曲”。多行业、多领域加大对乡土人才的引入，构建点面结合的引才谱系，为乡村振兴注入“源头活水”。开展好对外“引智”。建好在外人才工作站，发挥“三友”“招商分队”等力量，用好“云招聘”“三请三回”“接人才回家”“引人才回乡”等活动，聚焦医疗服务、农业技术、产业发展等领域编制产业目录和引才目录，精准引才、靶向引才。引进高校人才“送宝”。实施高校教授、科研人员等“回引”工程。与清华大学、北京大学、南开大学等高校建立产学研合作，开通“名校直通车”，签订人才战略合作框架协议，建成一批科技示范基地、教学实践基地、就业实践基地、暑期夏令营等合作项目，促进高校高层次人才服务乡村振兴更直接更便捷。回引本土人才返乡创业。重视挖掘乡土人才，以乡情乡愁为纽带，把本土“田秀才”“土专家”“乡创客”挖掘出来，把毕业大学生、退役军人、进城务工人员、在外创业成功人士等群体请回来。

　　用好乡村振兴育才“指挥棒”。尊重乡村发展和人才成长规律，针对不同乡镇、不同类型人才，实施差别化培养措施。建立乡土导师队伍。精挑政治素养好、产业发展好、懂经营、懂技术的党员致富带头人、村干部、工匠等优秀“土专家”“田秀才”为“农民导师”，结合新时代文明实践站、种养合作社、产业基地等场所，利用村民议事“屋场会”“乡村夜话”“田间课堂”等载体，开展教学，提升乡土人才创新创业本领。合理设置班次和课程进行“乡土技能”培训，让“农民导师”成为“名嘴”。灵活培训方式。开展网络培训、产业示范培训和行业部门专题培训等，让农村经营性人才、农村种养人才、乡村工匠、乡村服务型人才、电商服务型人才等实现按需“充电”，培训内容由农民“点单”、培训模式由农民“点选”、培训师资由农民“点将”，贴切乡村实际，符合乡村人才需求。实现按需“选修”。开设经营管理型乡村振兴能力提升班、专业生产型种植班、技能服务型养殖班、园艺工（脐橙种植）培训班、乡村导游班等高素质农民教育培训班。多批量多内容的培训，使“新农人”队伍素质得到提高，人才队伍明显壮大。

　　敲好乡村振兴用才“奋进鼓”。把人才放在最能发挥特长的岗位，人尽其才、才尽其用，让乡村人才有甜头、有彩头，为人才的后续发展注入更加持久动力。建好创业创新平台。依托本地特色资源、优势产业培育家庭农场、专业合作社、涉农企业，推动建设农业科技试验示范基地、农业科技小院，设立专家蹲点基地。完善激励关爱机制。出台《赣县区人才政策15条》，开展经营能人、种养能手、能工巧匠、科普达人、民间艺人等评选，开通乡土人才职称评价绿色通道，推动职业农民职称评审。吸纳青年人才入党。设立乡镇青年人才党支部19个，培养200多名优秀青年人才向党组织靠拢，列为基层后备干部重点培养对象，农村青年回引难、青年党员发展难等问题得到进一步破解。做优人才服务环境。建立青年人才之家和乡村人才驿站，为青年人才提供交流平台，对返乡入乡人才的住房、医疗、子女教育等方面的政策倾斜，形成乡村集聚人才的强大引力。

　　（作者单位：赣县区委组织部）