本报讯 （罗文 杜泽铭）“作为一名纪检监察新兵，最开始时工作没头绪，通过‘青蓝结对’，我不仅快速熟悉了业务，还从老同志身上学到了宝贵经验和过硬作风。”日前，刚入职的全南县纪委监委干部刘鹏用“收获满满”四个字来形容自己的结对感受。
近年来，全南县纪委监委把队伍建设作为“一把手工程”来抓，积极探索建立“青蓝结对”工作机制，通过师徒结对、以老带新，帮助年轻干部在思想上、作风上、业务上快速健康成长，在全县纪检监察年轻干部中营造“比学赶帮超”的良好氛围。
“青”指帮带对象为该县35岁以下纪检监察干部，“蓝”指由该县纪委监委科室负责人组成的帮带团。该县纪委监委实行导师制培养，“青蓝结对”后，导师根据年轻干部的专业背景、能力特长、工作经验等综合因素，因人制宜、一人一策，加强个性化、针对性培养。同时，通过跟班学习、轮点实战、短期速训、培训授课、专题辅导、谈心谈话等方式，有效缩短年轻干部成长周期，帮助纪检监察“新兵”在实践中锻炼成长，逐步实现从“门外汉”向“行家里手”蜕变。
为切实提升“青蓝结对”成效，全南县纪委监委还定期组织开展政治理论及业务知识考试、业务大比武、岗位练兵等活动，从理论学习、专业实战、综合素质、工作作风等方面精准“画像”，对年轻干部的成长进步、能力素质进行全方位测评，作为干部年度考核、评先评优、教育培训的重要参考。
“师傅传帮带，徒弟成长快。下一步，我们将继续用活用好‘青蓝结对’机制，实现对年轻干部思想上引领、工作上指导、作风上锤炼、经验上传承，在全县纪检监察系统形成薪火相传的生动局面。”该县纪委监委相关负责同志表示。