□记者喻晓佩 文/图
随着医疗条件的改善和生活水平的提高，我国人口的平均寿命显著增加。2022年的统计数据显示，我国男性人均寿命已超过75岁，女性人均寿命已超过82岁。因此，60岁到69岁之间的老年人又被称为“低龄老人”。国家卫健委近日公布，我国60周岁及以上老年人口中，低龄老年人口达14740万人，占比为55.83%，在全部老年人口中的比重已过半。2023年2月20日，《工人日报》刊文《促进低龄老年人就业,实现“银发红利”》指出，将低龄老年人就业体系定位好、引导好、保障好、建设好，事关老年群体的晚年获得感和“银发红利”的实现，是亟待探索的全新课题。
日前，记者为此进行了采访，看看我市“低龄老人”的再就业愿望与现实之间存在哪些差距，又该如何求得平衡。
意愿 条件允许不排斥再就业
“我今年3月办理的退休，如今在家里玩了几个月了，感觉有些无聊，如果有合适的工作，我可以考虑再工作几年。”今年正好60岁的赣州市民王某告诉记者，他退休之前是赣州市某大型国企的一名行政人员，从事教育工作的妻子早他几年退休。夫妻俩因为一直注重保健和锻炼，身体健康，状况良好。
退休后，王某夫妇在全国转了一圈，圆了多年环中国旅行梦。儿子是独生子，早已在上海工作成家，与帮忙带孩子的岳父岳母共同生活。王某夫妇在赣州，生活很是清闲。“没退休时盼退休，真退休了闲下来又觉得无所事事。”王某说，虽然在单位时工作也不算太忙，但每天都有事情做，觉得充实。退休后，他重拾了年轻时的唱歌、打羽毛球等文体爱好，但仍有大把的时间无从打发。因此，他还是想找个清闲点的工作，收入要求不高，只想着能充实生活、发挥余热。
现年62岁的刘某从单位下岗后，多年来一直是自由职业者。退休后休息了两年，近期正在寻找合适的工作。他告诉记者，夫妻俩一个月的退休金加起来有6000多元，生活是够用，但儿子生了二胎，换了一套大房子，每月要还房贷，儿媳要带孩子不能出去工作，家里的经济压力有些大。老伴身体不好，还要帮着儿子一家带孩子做家务，还好刘某身体硬朗，就萌生了找一份工作给儿子贴补家用的想法。
据悉，《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，在重返就业市场的老年人中，近半数的老年人是为了寻求个人和社会价值，三成多老年求职者希望通过再就业补贴家用、增加收入，还有19%的求职者希望发挥一技之长，继续追求职业发展。采访中，多数“低龄老人”表示，条件允许的话不排斥再就业。而这里的条件包括职业因素（能否胜任）、身体因素（能否吃得消)、时间因素(能否兼顾家庭）、待遇因素（能否达到心理预期）等多方面。
现状 再就业情况呈两极分化
65岁的朱某退休前是我市某三级甲等综合医院中医科的主任医师。还未退休，就有多家私人诊所向他抛出橄榄枝，预约他退休后去坐诊。他告诉记者，忙碌了多年，本想退休后好好休息一段时间的，但架不住朋友的盛情相邀，结果一退休又投入了工作中。为了平衡关系，他一个星期分成好几个时间段，分别去不同的诊所坐诊。“退休后再就业就这一点好，工作地点和时间可以由自己把控。”朱某说，除了令人满意的薪资待遇，能够继续救治病患实现个人价值，也是他再就业的动力。
记者采访中发现，医师、药师、教师、律师等从事脑力工作的专业技术人员退休后再就业的情况良好，其中，越是职称高、就业时间长的越受欢迎，他们多数和朱某一样，还未退休就有机构向其发出预约邀请。除了应聘，有些专技人员还自己开设诊所、咨询工作室等。而与此相反的情况是，除了少量高薪返聘，老年人再就业大部分集中在无技术要求、薪资低的体力劳动岗位上，且工作机遇很小。
现年64岁的孙某告诉记者，他年轻时是某企业的一名货车司机，因为没有其他技能，下岗后多年都是开出租车谋生。随着年龄的不断增加，精力和反应能力也持续下降。有几次差点出了交通事故后，他就转行进入安保公司，在单位做门卫。3年前，他患上了高血压不能上晚班，只能又改行去了某酒店做勤杂工。“我感到年纪越大，可以从事的行业就越少，我有慢性病，过于劳累、有危险的活也干不了。现在勉强能找到工作，过几年，估计就只能坐在家里吃退休金了。”孙某无奈地说。
据了解，目前老年群体就业难主要有以下几个方面：一是岗位对年龄有限制，招聘市场普遍存在一定的“年龄偏好”，多数要求在35岁以下，因此，中高龄群体就业难现状可见一斑；二是用人单位对身体状况有要求，但60岁到69岁是老年人身体健康逐渐衰退的关键阶段，由于年龄的增长，老年人容易面临各种慢性疾病的困扰，如高血压、糖尿病、关节炎等，这些都成为“低龄老人”被用人单位拒绝的隐性原因；三是求职渠道单一，由于老年群体获取信息渠道匮乏，大多不熟悉网络操作，线下熟人便成为老年人求职的主要介绍渠道；四是就业选择少，供需矛盾突出，由于特殊的历史原因，现有的“低龄老人”普遍受教育程度偏低，多数不能胜任脑力劳动的技能型工作。就业市场上，知识密集型的教育培训业、专业服务咨询业和医药与生物工程业招聘需求较为旺盛，但中高龄求职者拥有相关技能和经验的比重难以匹配岗位需求。因此，“低龄老人”在社会生产服务和生活服务中的就业占比较高，担任的也主要是保洁、看更等工作。
办法 拓宽再就业渠道和模式
66岁的赣州市民彭某告诉记者，她年轻时是一名赣菜厨师，单位改制下岗后，她开了一家私房菜馆。因为缺乏管理经验，菜馆倒闭了，之后她一直在别人开的餐馆帮厨。50岁退休时，正逢孙子出生，她因为要带孙子，就没出去工作了。
去年，孙子读高一去住校了，身体还很健康的彭某又萌生了出去工作的想法，但四处一打听却有些泄气：“餐饮行业是很累的，别人看我这么大年纪，都不敢雇我，但我又想做些什么既让生活更有意思，又能赚点钱补贴家用。”从事自媒体行业的儿子给她出了一个主意，让她在抖音和B站上展示自己的厨艺，呈现炒东坡、红松肉、小炒鱼、生焖鸭等经典赣州菜的制作过程。她试着录了几期，没想到一经传播，粉丝数猛涨，令她很有成就感。阳春三月，她亲自去采摘艾叶，全程展示煮艾叶、捣艾泥、和馅、擀皮等整个艾米馃制作的过程；夏天，教做正宗凉粉草熬制的凉粉；入秋后天凉了，她又开始教做秋梨膏、米酒；到了冬天，更是大展拳脚，除了香肠、牛肉巴、猪肝等腊味，炸烧片肉、蒸米粉肉、打鱼饼……众多赣南美食都是她视频展示的内容。如今，除了有粉丝看了视频给她打赏，还有不少网友向她预订购买赣南腊味、艾米馃、烧片肉等。她为此忙得不亦乐乎，收获了颇为满意的社会效益和经济效益。
随着移动互联网的发展，直播、短视频等新业态的发展，逐渐打破了“年龄偏见”，为老年人再就业提供了更多思路。根据中国互联网络信息中心最新发布的第51次《中国互联网络发展状况统计报告》，截至2022年12月，我国网民规模为10.67亿， 60岁及以上群体占比显著提升，达到14.3%，我国60岁及以上老年网民规模达到1.53亿，互联网进一步向老年群体渗透。
新业态下的就业模式激发了老年劳动市场的活力。记者了解到，有的老人具有一定的手工能力，便在抖音上展示如何制作这些工艺品或生活用品，如编制藤器、创造画作、雕刻木头等；有的老人善于种养花卉，便把培育花草的过程和心得体会以视频的形式直观地呈现出来；还有的老人面点做得好，每天把自己改良创新的中式面点的制作过程发到网上……这些在收获粉丝打赏的同时，都可以和彭某一样，附带销售实物商品，实现另一种形式的再就业。
记者查阅《江西省就业补助资金管理暂行办法》了解到，我省暂未对“低龄老人”再就业有政策上的支持。此外，老年人在职场上仍面临诸多法律风险，就业权益保障问题不容忽视。长期参与劳动仲裁的律师曾纪华告诉记者，再就业的老年人与用人单位只能签订劳务合同，老年人在获得报酬、工伤赔偿、责任事故等方面的权责不够清晰，这增加了老年人和用工单位双方的风险。对于老年群体的就业权益，需要政府、企业和社会的多方努力。目前，外地已有部分省份开始从政策层面规范老年劳动保障问题，如浙江省发布了《关于试行职业技工等学校学生在实习期间和已超过法定退休年龄人员在继续就业期间参加工伤保险工作的指导意见》，逐步探索扩大工伤保险制度覆盖范围，化解用人单位的工伤风险，切实保障劳动者权益。
赣南师范大学专职辅导员、赣州市社会工作服务中心理事长朱聪为此表示，在目前低龄老人就业探索的初级阶段，有关部门要不断完善就业体系科学布局，让低龄老人不仅“老有所养”，更要“老有所为”，全面提升老年群体的获得感，实现“银发红利”。