□汪洋
北宋诗人黄庭坚曾有诗云：“不须要出我门下，实用人材即至公。”意思是只要是优秀的人才，又何必计较是不是出自自己的门下，客观的做法应该是根据他们的实际才能来量才使用，那才是最公道的。千秋大业，贵在用人。古往今来，国以人兴，政以才治。对于我们党的事业来说，选什么人、用什么人的问题，是一个事关党的事业兴旺发达和国家长治久安的关键问题。做好新时代选人用人工作，必须牢牢把握坚持公正用人这一根本要求，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
坚持秉持公心、公道正派选人用人。公道才能选贤，正派才能服众。必须把公道正派作为选人用人的核心要求和先决条件，“让想干事者有机会、让能干事者有舞台、让干成事者有激励、让不干事者有危机”，真正把忠诚干净担当的干部选出来、用起来。春秋时期的晋国大夫祁奚便是一位公道正派、用人公正的典型。起初，他不记仇怨，推荐自己的仇人解狐为南阳县令；解狐死后，祁奚又不怕遭到非议，推荐自己的儿子祁午接替解狐的职位。祁奚“内举不避亲，外举不避仇”，出于公心为国家推荐人才的事例，正体现出公正用人的美德，历来为世人所津津乐道。识人选人要从大局出发，以国家、集体利益为重，去掉一切私心杂念和小团体利益，客观公正地评价人，合情合理地处理事。要一视同仁，在用人上坚持五湖四海，以实绩定功论过，不搞亲亲疏疏、不搞厚此薄彼，只要是经过实践检验和深入考察符合好干部标准的，都要一视同仁、秉公举荐。
坚持事业为上、任人唯贤选人用人。任人唯贤是中国共产党选拔、培养、使用和管理干部的根本途径和基本准则，也是中国共产党一贯坚持和执行的组织纪律。自古以来，任人唯贤就十分重要，因为官员贤德与否关系到国家的治乱兴衰，关系到民风的善恶厚薄，关系到君主的正邪劳逸，甚至成败存亡。春秋时期，齐国的公子纠与公子小白争夺君位，管仲和鲍叔分别辅佐他们。管仲带兵阻击公子小白，用箭射中他的衣带钩，公子小白装死逃脱。后来公子小白即位为君，史称齐桓公。鲍叔对齐桓公说，要想成就霸王之业，非管仲不可。于是齐桓公不计前嫌，决定重用管仲，鲍叔甘居其下，最终成就一代霸业。我们党历来强调德才兼备，并强调以德为先。只有注重选拔那些德才兼备、勇于担当、敢于干事的党员干部，才能形成选人用人的正确导向。任人唯贤，就是一个标准分高下，一把尺子量长短，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。在选人用人过程中，要敢于打破地域、身份、年龄、资历、学历、性别等方面的陈规陋习，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向，为经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。
坚持严守底线、不谋私利选人用人。梳理近年来查处的党员干部违纪违法案件，利用职务便利、职权影响在选人用人上违规谋取利益的不乏其人。有的采取不正当手段为他人谋取职务、提高职级待遇；有的违反规定程序任免干部，甚至个人决定任免干部；还有的任人唯亲、封官许愿，搞拉帮结派……选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风。如果任用干部凭关系、凭感情，德才平平、投机取巧的“官油子”得到提拔重用，而踏实干事、不跑不要的干部却没有进步机会，就会挫伤广大干部干事创业的积极性，极大损害一个地方的政治生态。组织工作无小事，无论大是大非还是小事小节，都要不讲面子不徇私情，切实做到秉公办事、铁面无私，对违反程序“打招呼”的决不通融，对走歪门邪道的绝不放过，对破坏组织人事纪律的决不姑息。要公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，进一步增强选人用人的科学性、准确性和公信度，真正把好干部用起来，用当其时、用当其位。