□汪行舟
谈心谈话制度是我们党的组织生活的重要形式，也是一项政治性、政策性都很强的思想政治工作，更是我们党的优良传统。善用巧用谈心谈话制度，高质量地开展谈心谈话，既有利于密切党员之间的同志关系，更有利于增进党组织的感召力、战斗力。多年来，赣南医学院机关第三党支部采用“四心四度”方法，活用谈心谈话制度，谈出了党支部的凝聚力。
用心策划，谈出思想厚度。用心是做好一切工作的先决条件。谈心谈话不仅是党支部的一项规定动作，更是党员之间直抵思想深处进行碰撞与交流的一种有效手段。谈心谈话做的是人的工作，对支部书记来说，是一门含金量较高的“学问”。《中国共产党支部工作条例（试行）》规定，党支部应当经常开展谈心谈话。支部书记在开展谈心谈话之前要先练好基本功，打好思想“伏击战”，细心制定详细的谈心谈话工作方案，用心研究策划好谈话主题，列出要谈的提纲，努力在谈的过程中凝聚思想共识，激发奋进力量。
真心提醒，谈出工作力度。真心才能赢得信任、赢得民心。谈心谈话既要掌握方法，更要真心诚心；既要氛围轻松，又要严肃认真。在谈的过程中，不仅要谈思想、谈工作，更要谈作风、谈正气。如发现某党员同志在工作或生活等方面有“苗头性”“倾向性”问题，要及时提醒，及时咬耳扯袖、敲打边鼓，方能防止“小疾”变“大病”。
暖心关爱，谈出情感温度。暖心让人感动、带来力量。谈心谈话得张弛有度、注重方式方法，切不可张口闭口都是思想与工作，而没有一丝丝暖心关爱。这样缺乏温度的谈话很容易让被谈对象“望而却步”，使氛围顿时变得“静悄悄”。如此的谈心谈话，久而久之就会逐渐失温无力，演变成为一种例行公事的形式主义。所以，谈心谈话要讲究时机，变换花样，以一种暖心关爱的方式由此及彼、由表及里。比如在党员政治生日、特殊节日、重要节点，给党员一些惊喜，让党员感受到组织的关心、爱护、温暖。
交心对话，谈出心层深度。谈心谈话重在“以心换心、以心交心”，充分激活“交心功能”，全面释放“交心效能”。有的党员同志对谈心谈话存在认识误区和思想盲区，认为被支部书记叫去谈话的，都是些有“把柄”、有“问题”的，导致有的同志思想上有顾虑、心理上有负担。在谈的时候“不愿说”“不想说”，总也打不开话匣子。即使开口了，也只是谈面子不谈里子，漫无边际、泛泛而谈，触及不了灵魂，达不到谈的效果。倘若遇到这种情况，也不必过于心急，可以换位思考，互换角色，先真情实感掏心掏肺地晒晒自己的“心底事”，拉近彼此“心距”，营造出一种舒心宽心的氛围，才能打开被谈对象的心扉，消除其心理防线，引导其说真话、说实话、说心里话。
（作者系赣南医学院党委宣传部副部长）