本报讯 （邓君 肖鋆）“提供的岗位很全面，可以根据需求找到适合自己的工作，岗位匹配度很精准，非常感谢平台的帮助。”近日，市民刘慧梅告诉笔者，她通过兴国县数字人力共享中心平台，找到了心仪的工作，并且马上就能参加岗前培训。这是该县不断健全就业创业公共服务体系，提升服务质量带来的成果。
2022年，兴国县通过整体智治、数字赋能，打造了全省首个县级数字人力共享中心平台，系统解决群众就业、人才创业、企业用工等多重结构性难题，为全县经济社会发展提供就业保障。
线上线下融合，全力满足招工用工需求。为拓宽招工就业渠道，搭建企业与人才之间的桥梁，兴国县通过建立云服务市场、设立乡镇零工服务驿站、聘用就业推广大使等举措来链接供需双方需求，线上实时发布劳动力求职与企业招聘信息，线下同步开展社会、校园、省市人才等招聘活动。今年以来，该县共组织开展3场线上直播带岗、21场线下现场招聘会，线上吸引近100万人次观看，线上线下提供各类就业岗位1万余个，达成就业意向8000余人，为企业输送劳动力3331人。
心贴心服务，保障企业稳工留工。稳工先稳心，近年来，兴国县就业创业中心以心贴心、面对面的服务理念，不断优化员工就业环境，助力企业用工质量提升。中心工作人员每月深入企业走访调研，聚焦企业“最痛之点”“最盼之处”，针对企业留用工问题，认真研究，制定解决方案，细化推进措施，帮助企业解决发展中的困难和问题，打造高效便捷的政务服务体系，营造安商、亲商、富商的良好投资发展环境，实现了服务窗口的前移。此外，该中心通过数字人力共享平台线上建立规范有序的从业人员流动机制，时刻关注与跟进离职人员的就业意向、就业困惑等问题，结合线下心理咨询、就业辅导等相关服务，缓解待业人群就业压力。同时，定期举办“观影日”“生日会”等各类主题活动，积极优化员工就业环境，丰富员工业余文化生活。
探索“数字人力+产教融合”，在引才育才上落实招。为提升劳动者就业技能水平，兴国县就业创业中心积极对接省厅技能培训平台，联合兴国县中专等单位，推行“龙头企业+职业教育”定向委培联合办班模式，推进校企对接培训、订单培养，有力探索“数字人力+产教融合”人才培养模式，将实训课堂“搬到”工业园企业门口，增强校企对接。在用好用足就业优惠政策的前提下，助推企业文化提升，不断优化就业环境，保障劳动者的权益，确保企业和劳动者互利共赢、和谐发展。今年以来，该县已举办4场育工活动，开设类别包括新型学徒制培训、业务操作培训会和HR人力资源管理培训等，全力以赴满足企业的用工需求。