□蓝贤波
“把学习当作一种习惯，形成一种常态”。今年以来，为切实提升乡村干部能力素质，上犹县安和乡创新干部培训教育方式，开办“半小时课堂”，推行人人都是老师，着力培养“登上台能讲、扑下身子能干”的干部队伍。
固定时间，轮流授课。推行每周一、二晚上为“学习日”时间，实行干部职工轮流讲课制度。按照“与业务相结合、责任到人”的原则，授课内容自行确定，有政策理论学习、业务知识培训、红色故事诵读、感悟认识分享等，坚持以讲促学，以学促干，充分锻炼干部的语言表达能力、学习运用能力、开拓创新能力。
交流探讨，互学共进。采取“专人讲、大家议、领导评”相结合的方式进行。授课后，干部畅谈自己对授课内容的见解，分享学习心得和体会，做到主讲体验受锻炼，人人参与有受益；主要领导对授课人的授课内容进行点评，提出意见和建议，着力解决干部知识恐慌、本领恐慌、能力恐慌，使“半小时课堂”成为“练兵场”“加油站”。
严格制度，学有所获。坚持抓在日常、管在经常、建立长效，按照“每周两次、每次一题、干部轮讲、相互学习、共同进步”的学习模式，精心谋划，制度化落实。课前，实行学习签到；课中，要求干部认真听讲，随机提问；课后，要求大家结合授课内容，融会贯通，学以致用。与此同时，将“讲学、评学、考学”结合起来，评选年度优秀讲课人，并作为干部评优评先和年度考核的重要参考依据，形成“人人开讲、人人精学、人人受益”的良好氛围。