□见习记者彭婧
“求职面试的时候被问到是不是结婚了，这会不会影响我公平竞岗？”“我找到工作后不久意外有了小孩。如果单位以此为由要开除我，我该如何保障自己的权益呢？”近日，不少市民向赣南日报社民生热线8333666和问政赣州平台反映，自己在求职或工作中被问到婚育情况，担心自身权益受到影响。
市民
担心婚育信息影响求职
“我最近在找工作时，碰到用人单位的招聘信息栏有‘婚否’‘育否’一栏，我必须写这些内容吗？不写会不会影响我求职？”今年26岁的市民邱女士与男友交往多年，准备今年结婚。年前从原公司离职的她目前正在找工作，应聘填写信息时她发现有些公司对于婚育情况十分关注，加上她之前在网上看到部分企业会因为婚育情况对求职者、员工有所歧视。对此，邱女士十分担心。
连日来，记者先后采访了我市30余名正在求职的女性，发现并非所有人在应聘时都被要求填写婚育信息，仅有三成女性碰到过此情况。采访中，一半人表示自己没有填写，另外一半表示自己当时并未在意，只把这个当作基本信息填写了。
法规
雇主不得将婚育状况
作为聘用条件
用人单位要求应聘者填写婚育信息合法合规吗？记者查阅得知，早在2019年2月，人力资源和社会保障部等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确提出要依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，其中包括，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得询问女性求职者婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。在最新修订后自2023年1月1日起施行的《中华人民共和国妇女权益保障法》中，妇女权益保障法第五章第四十三条明确，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施“除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”“将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件”等5种行为。
律师
就业遭遇性别歧视可投诉
用人单位有权知晓应聘者的婚育信息吗？当女性在求职时被要求填写婚育信息时又该怎么办？4月7日，记者采访了江西冠城律师事务所的律师黄睿。黄睿表示，虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但是，劳动者应当向用人单位如实说明的并非所有情况，而仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，员工结婚、怀孕、生育也不是与履行劳动合同直接相关的基本条件，用人单位无权强制要求应聘者披露相关信息。
“应聘者可以明确拒绝披露与岗位无关的自身婚育信息，当应聘者遭遇性别、婚育情况所导致的就业歧视时，除了可以向人民法院提起诉讼外，还可直接向劳动保障监察部门直接打电话投诉、举报，如邮件截图、聊天记录等电子证据和录音都是有效证据，通过这些渠道维护自身的权益。”黄睿说。