□记者曾艳
在全省第三届党务技能大赛中包揽两新领域一等奖，获奖质量和数量全省第一；在首届全省两新组织党建工作创新案例评选中3个案例获奖，并获优秀组织奖……这是我市两新组织党建工作开展以来取得的累累硕果，也是我市党建质量过硬行动走深走实的生动写照。近年来，我市认真学习贯彻落实中央、省、市决策部署，深入学习贯彻党的二十大精神，狠抓基层党建各项重点任务，紧盯短板弱项、着力巩固提升、努力创建品牌，积极引导两新组织服务中心大局，以高质量党建推动两新组织高质量发展。
“新”组织迎来新气象
两新组织构成复杂、群体多元，健全完善两新工委领导体制和工作机制至关重要。我市一面推动应建尽建，一面强化巩固提升。
理顺运行机制，推动应建尽建。推动18个县（市、区）配齐两新工委书记、专职副书记，强化工作力量。制定《市委两新工委成员单位及其主要职责任务》，明确成员单位两新党建职责承接科室，并配备2名工作人员；19个省级以上开发区均规范建立“开发区党工委—非公企业（综合）党委—非公企业党组织”三级组织架构；成立市县两级“小个专”综合党委和物业行业综合党委，并推动各地建立“小个专”党建工作指导站137个。做到产业发展到哪里，党组织就跟进到哪里。一面面党旗在我市两新组织中飘扬起来，两新党组织覆盖率进一步提升。
推动市县两新工委直接联系和指导重点两新组织213个，深入基层督导调研推动工作、发现解决问题。推动21个市属社会组织行业综合党组织实体化运作，有效解决脱钩后社会组织党建工作缺位缺管问题。至此，两新组织党建工作得到进一步规范和巩固提升，两新组织的运行更加有序、顺畅、高效。
思想引领，是两新组织党建工作的首要任务。我市通过强化政治引领，筑牢思想根基，全面加强对两新组织党建工作的领导，党在两新组织领域的号召力、凝聚力、影响力进一步扩大。
组织1.5万两新领域党员收听收看党的二十大开幕大会，举办全市两新组织代表人士学习贯彻党的二十大精神宣讲报告会和座谈会，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想列为两新组织人士培训重点内容，进一步深化了两新组织人士的政治认同和对党建工作支持度。同时，举办全市两新党组织书记培训示范班，带动各级举办两新党务工作者培训班74期，共培训5931人次。与此同时，广泛宣传两新领域“两优一先”“新时代赣鄱先锋”先进事迹，大力发展业主党员，把党的领导、党的力量、党的主张传递到两新“神经末梢”。
通过全力推进党建各项任务落实，全市两新组织党建迎来新气象。仅2022年，全市两新组织新发展党员664名，其中业主党员156名，业主党员、业主党组织书记占比分别提升至51.20%、44.72%，保持在全省前列。
“新”标杆带来新突破
“持证上岗、赋能成长，今后我将认真工作，让党建与生产经营深度融合，助力企业跑出加速度。”江西佰盈体育科技有限公司党支部党务工作专干谢惠芳是该县获得我市首批两新组织党务工作者专业资格证书的两新组织党务工作者。在她的提议下，公司党支部率先创建“红色领跑”党建品牌，通过让党组织在丰富企业文化、履行社会责任中领跑，引导党员在生产经营、技术创新中领跑，以高质量党建助力企业高质量发展。
去年12月，经过系统培训、能力认证测试、专家评审等层层审核，石城县16名两新组织党务工作人才最终获得我市首批两新组织党务工作者专业资格证书，实现“持证上岗”，并现场领取资质津贴8万元。为深化专职党建指导员队伍建设，石城县先行先试，开展“引、育、评、留”全链条式专职化认证工作，目前已储备后备党务人才86名，推动两新组织党务工作者队伍专职化试点工作有形有效，得到省委组织部肯定和认可。
加强党建品牌化建设是推进两新组织党建创新、扩大党建影响力的有效途径。近年来，我市在总结试点经验的基础上，持续深化党建品牌创建，有效促进了两新组织健康、创新发展。
“过去我们开展主题党日活动，人都很难叫齐。现在整栋楼的党员聚在一起学习，内容丰富，形式多样、仪式感强。很多党员都盼望着参加组织生活！活动正常了，人心就聚齐了。我们顺势联合楼宇、社区、辖区单位党群组织，成立党建联盟，广泛开展党史知识竞赛、红歌会、文艺汇演等活动，磁吸了一大批有志青年向党组织靠拢。”永信广场第三联合党支书记刘娟对“主题党日轮值”赞不绝口。
章贡区楼宇经济占全区税收总额四成以上,成为拉动该区经济快速发展的新引擎。该区在楼宇党建中融合构建常态化服务平台，推行长效化活动机制，实施精准化治理举措，让党组织成为楼宇企业认可的红管家、运管楼宇活动的好能手、楼宇健康发展的掌舵人。推行“三融合”党建工作机制以来，楼宇党组织为企业、员工办实事1382件，清除企业发展隐患36个，出台扶持政策41项，破解发展难题326件。磁吸108人递交入党申请，6名党员被推选为区“两代表一委员”。通过党建加分，楼宇企业获评省级、国家级资质、奖项132项。楼宇党建成为引领楼宇健康发展、优化城市基层治理的有效抓手。“三融合”党建工作机制获评全省首届两新党建工作创新案例优秀案例，并获全省第三届党务技能大赛二等奖。
我市在两新组织党建领域不断探索创新，形成了不同层级、不同区域、不同行业，有特色、有亮点的创新做法，有力提升了全市两新党建工作的质量和水平。
“这里有空调、无线网络、应急医药箱卫生间等，设施齐全，冷可取暖、热可纳凉、渴可饮水、累可歇脚、急可如厕，现在工作起来更舒心了。”近日，在安远县新城区“饿了么”爱心驿点休息的外卖小哥欧阳进向记者说起驿点的好处时，脸上洋溢着幸福的笑容。
为提升党在新兴领域的号召力、凝聚力和影响力，我市创新思路，探索党建与服务新就业群体融合发展，打造集党务、学习、生活服务等功能于一体的红色驿站，主要针对新业态新就业群体，如快递小哥、外卖配送员，网络货运、网约车司机等新业态从业人员，以及交警、环卫工人等户外劳动者和其他有需求的社会公众。
一个个驿站为新业态新就业群体筑起温馨港湾。目前，全市共成立新业态新就业群体党组织131个，打造“红色驿站”“骑手暖心驿站”等326个，组建“先锋骑手”服务队76支。一批可学习、可借鉴、可复制的“两新”党建好经验好做法得到推广。
“党建引领、品牌赋能”，放眼赣南红土地，一项项两新组织党建工作方面的创新之举正成为强大“红色引擎”，将党的政治优势、组织优势转化为发展优势，助推赣南经济社会高质量发展。
“新”力量汇聚新动能
近日，在信丰县城市社区贵源新城社区志愿服务活动现场，领到603.5元手工编织费的社区居民张阿姨难掩心中的喜悦。信丰县女企业家商（协）会和贵源社区伟胜物业作为两新妇联组织的代表，搭建平台引进巾帼产业编织项目，带动居家妇女灵活就业，释放了两新组织党建新活力，激发了两新组织发展新动能。
为将党的组织优势转化为发展优势，我市积极搭建平台，引领两新组织围绕市委“三大战略、八大行动”，自觉积极履行社会责任，服务经济社会发展。如今，在乡村振兴、项目建设、城市建设、志愿服务等经济社会发展的主战场，处处都有两新组织的身影。
在疫情防控的紧急关头，科睿特软件集团股份有限公司党支部第一时间发出号召，组建由党员、入党积极分子带领的科研攻关小组，陆续研发“赣通码”平台、防控卫士小程序、扫码测温一体机、江西省疫情防控管理平台、章贡区隔离排查转运系统等平台系统和科技产品，用科技助力疫情防控，为全省疫情防控提供了“硬核”支撑。
以党建红为引领，全市两新组织发挥各自行业、资金、技术、信息等优势，聚沙成塔，握指成拳，汇聚成赣州高质量发展的强大动能。
——以“万企兴万村”为依托，通过产业、就业、公益、消费、技能等多种帮扶方式，全市477家民营企业与444个乡村振兴重点村开展实质性帮扶行动，实施项目566个，实际投入资金56.48亿元。推动全市616个社会组织参与“百社解百难”行动，共投入资金1573万元，帮扶群众约63万人。
——指导市非公党委充分发挥北京、珠三角、长三角等地流动党组织作用，助力招商引资、招才引智，助力赣商回归、赣才回归。2022年，全市引进赣商返乡投资项目147个，签约金额1321.43亿元。赣州市在京流动党委建强基层党组织经验做法在中组部《党建研究》刊发。
鲜红的党旗，飘扬在两新领域，更飘扬在广大两新组织党员的心中。我市还大力推动新业态新就业群体党员到社区报到，新业态新就业群体党员立足岗位发挥主动性，积极提供优质服务，发挥“流动哨兵”“移动探头”作用，参与基层治理、平安建设等工作。