□见习记者蔡文杰 彭婧 通讯员兰显雨
开年以来，我市各地不断掀起“抢人”热潮。各地根据自身情况，推出人才政策，只为“求得凤凰居梧桐”。其中，崇义县秉承“山区小县人才工作也有大作为”的理念，深化人才制度改革，畅通系列引才路径，优化人才服务保障，不断激发人才活力，以大气开放的姿态广纳八方贤才，推动更多的优秀人才向崇义集聚、来崇义发展，为崇义争当革命老区高质量绿色发展示范县提供坚强的人才和智力支撑。
做强人才“硬支撑”
2022年8月、11月、12月，崇义县分别召开县委人才工作领导小组会议，专题研究人才制度改革攻坚行动。会议出台14份爱才惠才政策，通过完善人才领导体制和工作机制两项工作共同支撑起人才工作“四梁八柱”。开展人才工作攻坚年行动，制定《人才攻坚年重点任务21条》，细化人才工作任务颗粒度，构建“明责、履职、督责”责任闭环，安排60余名专业人才工作者为各类人才及企业提供政策咨询和惠企服务，打通服务人才“最后一公里”。创新人才考核机制，坚持重点任务与基础任务相结合、日常考核与年终述职相结合，将人才工作列为年度综合考核单独考核项目，设置高层次人才引进、投入、平台建设等刚性指标，并不断提高所占权重。
做大人才“蓄水池”
崇义县切实做好高学历人才的引育政策提档升级，提升引才的实效性，至目前已累计引进国内知名高校和海外留学硕博人才129人；同时联合中南大学、江西理工大学、同济大学附属同济医院等高校及科研院所共建博士工作站和专家工作室，采取“周末工程师”“人才服务合作”“企业挂职顾问”等形式，柔性聘请专家教授为产业发展高级顾问和特聘专家，实现“不求所有、但求所用”。深挖乡贤人才资源“富矿”，率先在全省出台极具崇义特色的乡贤惠才文件——“崇义礼贤八条”。树立湾区思维，主动对接粤港澳大湾区，做好“苏区+湾区”人才工作双融合，实施招才引智与招商引资同步走，组建6个“双招双引”小分队，依托3个驻外人才工作站深入粤港澳大湾区、长三角经济圈开展“双招双引”活动260余次。
做优人才“软环境”
崇义县积极实施人才安居工程，制定《崇义县人才住房筹建三年行动方案（2022-2024年）》，创新出台《崇义县人才住房管理办法》，构建“以租为主、租售并举”的人才住房保障体系，灵活解决各类人才住房需求，实现人才“来崇有房住、留崇有住房”。今年1月，崇义县举行2023年第一批次人才住房分配仪式，在这一轮分配仪式中，22名符合条件的申请人喜获新居。
“人才有房住”，还要“住得好”。在积极提供人才住房的同时，崇义县政务服务大厅还开设了“一站式”服务窗口，16个乡镇探索设立人才服务驿站，面向各类高层次人才和乡贤人才提供各类服务，让人才来了“住得好”。解决人才安居问题后，畅通人才子女就学、家属随迁、落户安居等“绿色通道”，国有经营体育场馆面向E类以上的人才免费开放，想方设法解决人才“关键小事”，切实解决人才发展后顾之忧。全面梳理人才奖励政策，不折不扣兑现政策。据悉，2022年全年，崇义县兑现人才津贴、人才补贴、个税返还等资金200余万元。