南康赤土“四化”打造乡村人才驿站

　　本报讯 （吴强 吴华衡）为解决好乡村产业基地和龙头企业引才招工难、乡村人才创业就业渠道窄等问题，南康区赤土畲族乡通过探索标准化建设、市场化运营、信息化支撑、多元化服务的“四化”模式，在该乡杏花村试点打造乡村人才驿站，助力人才振兴，取得明显成效。

　　标准化建设。杏花村人口约5400人，主导产业为食品加工、休闲观光农业，人才驿站是该村乡村振兴综合服务平台的重要组成部分。驿站建筑面积100平方米，依托综合服务平台共同享有办公室、会议室、产品展厅、多媒体培训室、活动中心、食堂、卫生室、休憩公园、红色展馆等12个场所，满足各类人才活动需求。

　　市场化运营。乡党委政府积极引导乡食品协会及其党支部落户杏花村，在人才驿站设立秘书处，由9名党员致富带头人组建成一支人才服务队伍，负责人才驿站的运营管理。

　　信息化支撑。与本地人才机构“九方人力资源”合作，通过信息化终端接入企业与人才信息库，依托3.5万余家企业和不断更新的人力人才信息，有效支撑企业引才，促进人才就业。

　　多元化服务。人才驿站提供创业辅导、就业推荐、政策解读、产业咨询、矛盾调解、文体活动、旅游休憩、医疗服务、党务服务、政务服务等“十大服务”，推行“一趟办”“帮代办”“线上办”“上门办”“限时办”等“五办”举措，到目前已为全村人才创新创业办实事90余件。

　　“四化”模式，管用易行，实效良好。通过建好用好人才驿站，杏花村目前已引育企业经营管理人才49人，引育食品加工、种养殖等专业技术人才120余人，全村形成了“十基地五龙头”产业格局，“一二三产”融合发展势头正旺，2022年村集体经济经营性收入突破100万元，上了新台阶。据悉，下一步，该乡将在辖内加速推广，打造19个“四化”模式乡村人才驿站。