劝退应届生事件 道歉停职不能翻篇

　　常州星宇股份批量劝退应届生事件，在舆论持续发酵后迎来初步处理结果。8月27日，涉事企业公开致歉，承诺向107名被解约应届生发放3个月求职补贴，若3个月内未就业再补6个月工资。此前一天，常州市人社局通报，认定企业“协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，人力资源总监被停职。

　　道歉有了，停职也有了，但事情显然不能到此为止。

　　这批应届生来自2025年秋招，当时企业承诺的是研发、技术、管培岗位。今年7月入职仅一个月，HR便开始分批约谈：要么签“个人原因”离职，拿半个月工资走人；要么接受调岗，去流水线“打螺丝”。据媒体报道，HR在谈话中甚至暗示不配合会影响背景调查。440名应届生里，最终有107人签了离职协议。

　　把“打螺丝”当逼退手段，用“背调”施压，这种“羞辱式劝退”令人齿冷。一次性涉及107名员工离职，规模完全符合《劳动合同法》界定的经济性裁员范畴。按法律规定，企业开展经济性裁员，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报备。涉事企业用一对一约谈化整为零，是否在规避法定程序？用“个人原因”劝签离职，是否在逃避违法解除的二倍赔偿金？这些疑问，监管部门必须逐一核查、严肃定性。

　　涉事企业将大规模裁员归咎于行业不景气、经营承压。但2025年年报显示，公司营收152.57亿元，归母净利润16.24亿元，经营活动现金流净额24.37亿元。即便2026年上半年净利润有所下滑，拿刚入职一个月的应届生开刀，在商业逻辑上站得住脚吗？

　　更耐人寻味的是时间点。星宇股份7月29日二次向港交所递交上市申请，8月8日便启动劝退。外界质疑此举意在压降人力成本、美化财报以利IPO审核。对此，当地劳动监察部门应当重点核查虚假招聘、胁迫离职、违规调岗等问题，不能仅以“沟通生硬”一笔带过。

　　这场粗暴操作，给百名应届生造成的损失，远非金钱补偿可以弥补。毕业生入职参保后，宝贵的应届生身份随之丧失，考公、国企校招的专属通道就此关闭；秋招的黄金窗口已经错过，推掉的其他机会无法挽回。

　　如果“软劝退”靠道歉和聊胜于无的补偿就能翻篇，违规违法的成本未免太低了。提高职场侵权、契约失信的违法成本，才能守住就业市场的公平底线。