正月初八，天开高教科创园的企业陆续复工。开工第一天，春晚机器人热潮就给园区不少企业带来了发展契机，同时也带来了考验。
8:30，天津天开发展集团有限公司科创服务部工作人员李桢在办公室整理假期天开园部分企业反馈、亟须解决的问题清单，并分类逐步联系协调。10:00，企业招商部同事马文娣和天津斐树科技有限公司（以下简称斐树科技）服务专员吕永哲找到她说：“昨天下午，斐树科技着急求助，想尽快招聘专业技术人员，订单做不过来了。”看到天开园企业遇到发展机遇与人才缺失的矛盾，深耕人才资源的李桢毫不犹豫地表示会积极配合，为企业解决难题。
10:50，处理完手头紧急事务的李桢、马文娣和吕永哲一行三人，来到天开园7号楼裙楼众创空间2层的斐树科技，与公司副总经理王亚宗深入沟通人才需求。
“我们公司是今年1月正式入驻天开园的，目前属于初创阶段，主攻具身机器人方向，需要精通硬件、软件、人工智能多方面的专业人才，从1月份开始就一直在寻找相关人才，在各种平台上也发布了招聘启事，从收到的两三百份简历中筛选人才并沟通，但直到现在，连一个能够面试的对象也没有，我们核心团队的几个人都急得够呛。”斐树科技副总经理王亚宗一见到李桢一行人就迫不及待地道出公司的难处。
仔细询问了斐树科技此前招聘的各个细节后，李桢发现他们招聘过程中最大的误区是区间定位，她说：“这种高技术含量、多领域深耕的人才，在本市非常稀缺，通过平常方式很难找到，不如试试专业渠道，找一找北京、上海、杭州等地的人才中有没有天津籍或愿意来津落户的。”随即，李桢给出了一些建议，包括重新定位招聘平台，转向更加细分领域的猎头渠道；梳理招聘需求，从短期、中期、远期进行规划安排，尽快解决燃眉之急；与天开园其他相关企业进行横向联合、资源互补，尽快切入订单，边实现效益边聚集人才。11:50，李桢当场联系了几个猎头朋友，确定可以帮忙寻找相关人才后，将联系方式给到王亚宗。
“总算是摸到门了！”王亚宗坦言，“这招聘的事儿不落地，整个春节都让我愁得食不下咽。AI机器人眼下正是风口，我们有技术也有市场能力，但没有足够的人才储备，就无法实现效益。但是，更怕招错人，现在人工智能市场瞬息万变，时间是最昂贵的成本。所以，昨天我都等不到开工就给天开园工作人员打电话求助，没想到，节后上班第一天就找对了方向。”15:30，王亚宗与意向客户见面沟通合作细节后，回到天开园，看到再次上门的李桢一行人，“我们联系了园区内的几家企业，或许能帮你们解决眼下的订单问题。但今天刚开工，有的公司还没有复工，今天先跟阔景智造聊聊吧。”于是，王亚宗在马年开工的第一天，坐到阔景智造（天津）高新技术有限公司的办公室，与总经理王宁深入探讨了智能制造行业的诸多信息，双方在技术层面有交集，并约定接下来针对技术合作进行更多沟通。
18:20，在夜色中走出天开园的王亚宗长舒一口气，说：“真没想到这一天能解决这么多的问题。”
文/摄 记者 安元