招25人24个是骗子 公司管理漏洞成骗薪温床

　　评论员 宋学敏

　　最近，北京一家初创公司老板称，自己招的25名员工里，竟有24人是专为骗底薪而来的。这伙骗子有暗号、有清单、有剧本，互相推荐“好骗公司”名单，专挑管理松散、想省社保的小公司下手。而这位老板，正是因为想省下试用期的社保费用，正中骗子下怀。

　　这事荒诞可笑，不少人调侃，唯一那位真员工是“天选打工人”，竟在骗子堆里坚持上班。但笑过之后值得深思：为什么总有些公司会上“好骗榜单”？清单上所谓的“面试易过”“考勤不严”“发薪很快”恰恰戳中的是一些小公司的管理软肋。

　　老板急着用人，看到简历光鲜、嘴上说“带着资源”的，就容易放松警惕；又心疼成本，一听对方主动不要社保，以为是“双向奔赴”。再加上销售等岗位通常不坐班、月底才看业绩，更给了骗子腾挪的空间。

　　一些公司不给员工缴社保，不仅是违规，也成了骗子紧盯的漏洞。社保不仅是员工福利，也是证明劳动关系的关键法律依据。公司自己放弃这个合法工具，等于帮骗子扫清障碍——无法通过社保系统查询他们是否在多处挂职。上海曾有一对夫妻，两年内入职300多家公司，诈骗超5000万元。这类事件能够得逞，正是钻了公司不规范、信息不透明的空子。

　　“职业骗薪”已从零散行为，发展成组织严密、资源共享的产业化诈骗。其危害不仅仅让企业破财。它挤占了真实的就业机会，恶化了求职环境；公司损失钱财与时间后，可能变得疑神疑鬼，招聘流程越发繁琐；更侵蚀了职场本就脆弱的信任。这变成一场“互害游戏”：公司越怕被骗，门槛越奇葩；求职者遇到不正规公司，也可能想着“互相算计”。而那些骗薪者必须认清，这不是什么“职场摸鱼”，而是明确的诈骗犯罪，已有人因此被判刑。

　　要破局，公司首先要走上正轨。守法合规不是成本，而是对双方最经济的保护。试用期该缴社保就缴，该做背调就做。遇到主动提出不缴社保的“灵活人”，尤需警惕。监管部门也不妨建立更有效的用工信用警示机制，让职业骗薪者难以流窜作案。

　　一个让骗子觉得“好骗”的环境，对正经做事的人来说注定是个糟糕的环境。企业总想“抄近道”，往往已为自己铺好掉进陷阱的路。老板守好底线，打工人拿出诚意，监管做好整治，才能构建健康的就业生态。