“存千万换实习”被叫停
撕下“合规”的遮羞布

　　近日，兴业银行私人银行部推出的“高端客户子女名企实习计划”引发热议，该计划为客户子女提供摩根大通、中金资本、谷歌和微软等知名企业的实习机会，但设定了“非私行客户新增资金1000万元以上，存量私行客户新增资金500万元以上”的条件。事件曝光后，字节跳动、中信建投等多家企业否认与银行或第三方合作招聘，强调仅通过官方渠道录用。兴业银行随后回应称，企业最终决定实习机会归属，并为推广表述不完整导致的误解道歉，同时暂停了该项目。

　　“这是明码标价存款换实习？”“富人赢者通吃，这种金融特权挤占普通家庭孩子的机会！”当金融机构将名企实习机会包装成千万存款的“理财收益”，寒窗苦读的年轻人发现，个人履历在雄厚家财面前黯然失色，“知识改变命运”的信念遭受严峻挑战。

　　类似操作早已成为行业“公开的秘密”。从基础教育择校、升学申请辅导，到毕业实习就业，只要客户开口，私行无不调动资源“个性化”满足。服务链条之长，渗透之深，令人咋舌。比如有银行私行利用集团资源，为日均资产超600万元的高净值客户子女定制“集训+实习”套餐，覆盖金融、实业多个平台。

　　更值得警惕的是，此类“资源置换”正从过去的暗箱操作、人情托请，堂而皇之地走向前台，披上“合规”外衣——储户“自愿”存款，企业“自主”录用，看似每一步都“程序正当”。甚至有论调为其开脱，称“显规则”好过“潜规则”，“明码标价总比打招呼好”。此乃混淆视听！“打招呼”是破坏规则，“明码标价”则是彻底扭曲规则本身。前者尚可追责，后者却以“透明”之名，掩盖更深层的不公。正如古代捐官制度，标价看似“公平”，实则蛀空了科举残存的公正根基。若默许“存千万换实习”，不仅冲击教育公平信仰，更令阶层流动的通道日益逼仄。

　　此外，“以大厂实习岗位兑换固定存款金额”的模式还可能违反“取款自由”原则。银行要求储户存入相应金额且在子女实习期间不转移资金，这属于附条件的储蓄合同条款，涉嫌通过利益绑定限制储户取款自由，以吸收和锁定大额存款。银行为揽储和追求业绩，忽视社会责任与道德底线，监管若不能及时跟上，将给此类不当行为留下可乘之机。

　　教育公平是社会良心的底线，就业机会是映照时代公正的镜子。兴业银行暂停项目，恐怕是危机公关的权宜之计。若不能从制度层面堵住漏洞，类似乱象必将换个马甲卷土重来。当务之急，是监管部门出手，严查此类捆绑交易，建立长效审查与问责机制；银行自身须恪守职业伦理；全社会更需共同捍卫“奋斗创造价值”的信念，为所有年轻人铺设公平、公正的成长之路。