江苏常州某药企员工陈女士任职销售6年，2023年公司以业绩不达标为由将其调岗降薪，陈女士拒绝异地调岗后，公司两次单方解除劳动合同。期间公司人事假扮猎头诱导其描述工作经历，并以“兼职”为由第三次解雇。法院审理认定，公司既无法提供业绩不达标证据，亦无有效兼职证明，且存在冒充猎头诱导离职等违规行为，构成违法解除劳动关系，判决企业五日内支付赔偿金。
——荔枝新闻
为了零成本裁员，真是什么无底线的事都做得出来！
点评 老宋 漫画 张驰
