据搜狐网报道，近日，江苏南京一女子因准时下班被领导批评，领导称“不要踩点下班”。
踩点下班哪里错？从契约关系和维护自身权益来讲，公司只发她工作时间的工资，她没有多呆一分钟的理由。可被动加班，“领导不走我不走”，其实是某些地方职场常态。如今，找工作不容易，员工都怕在领导头脑中留下坏印象。所以，即使过了下班时间，即使该干的工作早已完成，“聪明人”也总喜欢跟领导耗着。这样做，对个人来讲，浪费了本该属于自己的休息时间，对公司来讲，并不利于高效率完成工作。说到底，以工作时间来评判员工的业绩是错误的。这样的领导不是能力有问题，就是智力有问题。
员工在规定时间内保质保量完成了任务，准时下班无可厚非。相反，对工作能力差，或者上班干私事、“磨洋工”的人，即使总在“加班”，领导也应及时察觉。
总之，对员工的工作能力和工作成果进行考察才是正道。这需要管理人员更有耐心和细心。只有这样，员工才更有工作热情，公司也才能聚得起人心，留得住人才，创得出业绩。