近日，重庆一则“上班一个月倒欠公司5毛钱”的帖子引关注。发帖网友晒出的工资表显示，岗位工资及津贴合计3875元，应扣款项包括缺卡320元、罚款630元、迟到扣罚2450元及社保475.5元总计3875.5元，该网友称目前已准备申请仲裁。
从报道来看，这位员工“倒欠”公司的主要原因，是由于迟到被罚。首先需要明确，用工单位为约束劳动者，通过内部规章制度对迟到、早退、无故旷工等违反劳动纪律的行为做出惩戒原本无可厚非。而且站在法律的角度，如果劳动者因自身问题耽误工作，企业适当扣除部分工资及奖金也是合法的。正因如此，一些人对这位“上班一个月倒欠公司5毛钱”的网友并不支持，毕竟，一个月迟到、缺卡这么多次，自身的工作态度也有很大的问题，被扣款“不冤”。
那么企业的做法就没问题吗？显然不是。我国《工资支付暂行规定》中明确规定，因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可以按劳动合同约定要求员工赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，不管基于何种考核标准，每月实际发给员工的工资报酬不得低于当地最低工资标准，这是不容置疑的底线。
其实翻看新闻不难发现，近一段时间，“上班一个月，工资为负数”的新闻并不少见。就在上个月，上海一位女士也遭遇了类似的情况。对于此类情况，劳动行政部门要刚性执法，依法从严从速查处，切实维护劳动者的合法权益。
在推进全面依法治国的今天，敬畏法律、尊重法律、严守法律，才是企业长久发展、行稳致远之道。如果一味靠内部规定“算计”员工，不仅终将受到法律的制裁，也会让其他劳动者对涉事企业“敬而远之”，最终只会让员工和企业“两败俱伤”。