不久前，珠海法院公开一起案例：毕业生小高收到某公司录用通知，并得到口头告知，基本工资7000元。他因此放弃了其他工作机会。然而9天后，公司却取消了录用。说他“销售能力有所欠缺”，老板没有签批。于是小高起诉该公司，要求赔偿两个月工资的预期利益损失、交通费等共计1.5万余元。
对于小高的诉求，招聘方认为从发出录用通知到取消不过9天，不足以造成他失去其他工作机会。这种认识真不像是一家成熟企业的见解。市场竞争激烈的今天，9天足以改变许多事情。之所以企业一方能如此诡辩，无非仗着强势地位，觉得自己是在给求职者赏饭。
然而法官不是那么好忽悠的，审判结果不出意料，小高胜诉。
招聘方与应聘者力量不对等，造成了“招聘霸凌”频频发生。这种不对等，往往需要应聘者用法律武器去打破。假如受到“霸凌”的求职者都不怕麻烦，勇于诉讼，必能倒逼招聘方端正态度。像小高这样的应聘者，在用法律维护了自身利益的同时，也是在纠正不良社会风气。