“请大家留意查看公示栏积分清单，如有异议及时反馈。”近日，在栾川县纪委监委机关公示栏前，县委组织部工作人员正在更新积分台账，一项项积分清晰记录着全体干部履职轨迹。
今年以来，该县纪委监委持续深化“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，锚定锻造过硬铁军目标，坚持系统谋划、综合施策，从考核激励、课堂研学、精准培训、岗位历练等维度协同发力，推动干部队伍综合素养与履职本领迭代升级，为全县纪检监察工作高质量发展提供坚强人才支撑。
为靶向破解纪检监察干部日常考核虚化、实绩评价不准等短板，该县纪委监委完善积分制管理办法，细化履职评价指标，每季度择优评选6名先进典型集中张榜公示，用可量化的标尺精准丈量工作实绩，持续激发干事创业内生动力。
“招投标领域存在哪些隐形变异风险？日常监督如何精准发力？”日前，在新一期“清风砺剑”微课堂上，一场直击业务痛点的研讨交流有序开展，参训干部积极谈感悟、谋对策，将理论导学、案例复盘、经验互鉴有机融合，不断夯实专业根基。
乡镇纪委换届后，面临业务储备不足、监督方法单一等现实难题，该县纪委监委全面梳理能力弱项，围绕纪检监察履职准则、信访举报处置流程、基层“小微权力”监督等重点内容靶向施教，帮助新任干部快速转换角色定位、找准履职路径。
纸上得来终觉浅，实践淬炼出真章。该县纪委监委以岗位历练拓宽干部成长路径，有序选派干部下沉巡察一线拓宽视野，推动综合部门干部参与案件办理，抽调年轻干部跟班作战积累经验，倒逼干部向“一专多能”转变，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。（徐玉洁）