招聘会现场
近日，瀍河区北窑街道利民街社区举办了一场养老护理员招聘会。11家养老机构摆开摊位，前来求职的，是刚刚结束10天技能培训的34名学员。
现场气氛热烈，超过一半的学员当场与用人单位达成合作意向。“培训刚结束，工作就有了着落，心里踏实多了。”一位学员说。这种“结业即就业”的无缝衔接，正是瀍河区探索精准就业服务的新成果。
以前并非如此。瀍河区有关部门在前期调研中发现，就业服务长期存在“两头难”：群众想找工作，不知道学什么技能最吃香；企业急着用人，不知道去哪里招到对口的人。
“居民培训意愿和机构用工需求之间，信息不对称的问题比较突出。”瀍河区人社局相关负责人坦言。有的居民参加完培训，发现市场上不缺这类岗位；有的养老机构常年缺人，招来的人却要从头教起。培训资源浪费、企业用工短缺、群众求职碰壁，三重困局交织在一起。
痛点清晰，破题的方向也就有了。
今年以来，瀍河区探索订单式培训，让用人方的需求成为培训课堂的“教案”。
以此次培训为例。区民政局首先行动起来，工作人员分头走访辖区养老机构，挨家统计缺工数量、梳理岗位技能要求。“哪家缺护理员、照顾什么类型的老人、日常操作有哪些硬性要求，全部登记造册。”瀍河区民政局有关负责人说。与此同时，社区网格员也通过走访了解群众求职意愿。
两份资料拿到手，培训方向就有了依据。用工清单和学员底册“碰”在一起，课程该怎么定，一目了然。学员景玉利介绍：“课程很实用，老人如厕怎么辅助、尿垫怎么换，这些操作，全是养老机构面试时最看重的。”老年心理学、沟通技巧等理论课也不空讲概念，全部紧贴一线服务场景。
“课程设置不能凭空想象。”瀍河区人社局相关负责人介绍，民政部门出需求清单、培训机构出教学方案、社区出学员名单，三方坐在一起逐条对标，确认每一节课都能对应到企业的实际用工要求。
培训结束那天，招聘会紧跟着开场。来招人的，正是之前提供需求清单的那批机构；来应聘的，就是按他们要求培养出来的学员。“供需双方在开课之前就已经对接上，招聘会只是最后一步确认。”瀍河区有关负责人说，当天能达成超过半数合作意向，正是这一机制在发挥作用。
参与招聘的一家养老机构负责人感慨：“学员们上手快，基本不用再培训，正是我们急需的人。”
目前，这一模式已复制到保育员、家政服务等领域。“需求摸得准、培训对得上、就业落得实，群众才能真正受益。”瀍河区有关负责人表示。
洛报融媒记者 吕百营 通讯员 邓佳英 文/图