坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍

内容提要

为政之要，惟在得人；治国之要，首在用人。要做好干部增量的文章，加强源头建设，树立选人用人正确导向；要做好干部存量的文章，严管和厚爱相结合，提升干部能力本领。要努力把堪当民族复兴重任的高素质干部选出来、育出来、用起来，为现代化建设和民族复兴提供有力的干部支撑。

坚持全面从严治党、从严管党，要从从严治吏开始。深入学习贯彻习近平党建思想，要深刻领会和牢牢把握“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”这一关系党和国家事业的关键性问题。

为政之要，惟在得人；治国之要，首在用人。

干部队伍强不强，关系党和国家事业的兴衰成败。中华民族从“站起来”到“富起来”，如今面临“强起来”的历史任务，正处于伟大复兴的关键时期。要走中国式现代化，实现高质量发展，这都对我们的各项工作提出了新的更高的要求，党的长期执政能力和领导水平也面临着新的更高的要求，新时代党和国家事业发展，具体还是要落脚到干部的担当作为。同时，世界百年未有之大变局加速演进，国际形势严峻复杂，这就更需要坚强有力的干部队伍来应对各种矛盾风险挑战。习近平总书记指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”这是党和国家兴旺发达、长治久安的要求，是时代的呼唤和要求。

要做好干部增量的文章，加强源头建设，树立选人用人正确导向。

把政治标准放在首位，选拔任用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部。抓好后继有人这个根本大计，深入实施新时代人才强国战略，着眼人尽其才、才尽其用、用有所成，聚天下英才而用之，培养造就中国特色社会主义事业可靠接班人。选优配强各级领导班子，健全完善依岗选人、依事察人、择优比选、以事鉴人工作机制，突出事业发展和各类结构要求抓实日常选配，既从需求侧分析领导班子到龄、空缺、配备等情况，又从供给侧分析干部来源、数量、专业等情况，着力提升岗位适应度、班子匹配度、发展契合度。建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

要做好干部存量的文章，严管和厚爱相结合，提升干部能力本领。

提振干部的精神状态，让大家更有力量担当作为。完善从严管理监督干部制度体系，正风肃纪，给真正有能力的干部提供公平公正施展抱负的舞台；关心关爱干部，健全干部激励和保护机制，践行容错纠错机制，落实“三个区分开来”，消除干部队伍中存在的怕失误、怕出错、怕被问责的“三怕”思想，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，解决干部“不敢为”的问题。用好干部教育培训平台，深化党性教育，引导干部坚定理想信念，提高政治站位，树立和践行正确政绩观，增强担当意识，发扬斗争精神，解决干部“不想为”的问题。落实干部作风能力建设行动，一是加强思想淬炼，要抓好干部理论教育，强化理论武装，持续巩固拓展主题教育成果，以理论成熟支撑政治坚定；二是加强政治历练，在党内政治生活中锤炼党性，在应对风险挑战的斗争中强化政治历练；三是加强实践锻炼，督促干部广泛开展调查研究，深入到群众中去，坚持问题导向，察民情、解民忧，把化解矛盾、破解难题作为带动全局工作的突破口，鼓励干部在干中学、学中干，获得新认识、把握新规律，改革创新、攻坚克难；四是加强专业训练，从而不断提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力等，解决干部“不能为”的问题。

广大干部生逢伟大时代，重任在肩，是党和国家事业发展的主力军。要努力把堪当民族复兴重任的高素质干部选出来、育出来、用起来，为现代化建设和民族复兴提供有力的干部支撑。

（作者为中共洛阳市委党校中国特色社会主义理论教研部讲师）