近年来，伊川县纪委监委始终将干部队伍能力建设作为推动纪检监察工作高质量发展的重要抓手，坚持以学促干、以训提能，通过构建系统化培训体系、实战化培养模式，切实提升纪检监察干部依规依纪依法履职能力，推动全县纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设走深走实。
紧扣“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，该县纪委监委建立常态化培训机制，聚焦日常监督、审查调查、信访化解、案件审理等核心业务，将理论培训与业务实操相结合，通过集中“专题训”、全员“常态训”、分类“实战训”等多种形式，结合纪检监察干部实际需求，分层级分领域精准施训，补齐履职短板、强化能力弱项。
年轻纪检监察干部是纪检监察队伍的“新鲜血液”，更是推动纪检监察工作高质量发展的后备力量。该县纪委监委紧盯青年干部成长成才需求，常态化开展“中层干部上讲堂”活动，由各部室负责人结合工作实际讲授实务、分享经验，通过现场答疑、案例会诊、交流研讨等方式，破解工作中遇到的堵点难点问题，及时为纪检监察干部“充电赋能”。同时，针对年轻干部业务功底薄弱、办案经验不足等现实短板，用好业务骨干“传帮带”培育模式，将监督执纪、审查调查一线作为“练兵场”，开展以案代训、以干促学，让年轻干部在实战历练中增长才干、练就过硬本领。
该县纪委监委坚持严管厚爱并重，把纪律教育、作风淬炼融入日常，依托廉洁家访、谈心谈话等方式，及时掌握干部思想动态，对各类倾向性问题早提醒、早警示、早纠正，引导干部筑牢拒腐防变的思想防线，让纪律规矩内化于心、外化于行。（翟雅倩）