做深做实谈心谈话 锻造纪检监察铁军

开展谈心谈话是加强纪检监察干部教育监督管理的重要举措之一。近年来，伊川县纪委监委认真落实严管与厚爱要求，坚持把开展谈心谈话作为做深做实日常监督的重要抓手，分层次、常态化、全覆盖开展谈心谈话工作，确保谈实谈深谈透，从严从实强化纪检监察干部队伍建设。

该县纪委监委按照分层管理、教育疏导的原则，结合岗位特点和容易出现的廉政风险，从“事后谈”变为“事先谈”，灵活运用个别谈话、集中谈话等方式，对新任或新提拔的纪检监察干部实行“任前谈”，对潜在高风险岗位实行“提醒谈”，对思想情绪有波动的进行一对一、面对面“促膝谈”，通过“零距离”交流，及时了解纪检监察干部思想动态、工作状况、家庭情况，收集意见建议，对苗头性问题早提醒、早纠正，加强对纪检监察干部政治上关心关爱、纪律上提醒教育、心理上人文关怀。

为确保谈心谈话“谈出真问题、解决真困难”，该县纪委监委坚持“一人一策”精准施策，在开展谈话前，结合谈话对象的工作岗位、性格特点、日常表现及问题性质等因素制订谈话方案，精准分析研判廉政风险点，因人因岗因时施策，有针对性地拟制谈话提纲，通过肯定成绩、明确短板、压实责任、强化廉政提醒教育等方式，力求把真实情况了解到位，把工作要求、问题不足提醒到位，把问题解决到位，确保谈心谈话谈出深度、谈出力度、谈出温度。

“通过谈心谈话，我真切地感受到组织对我的关心和期望，面对新岗位、新使命，我将始终怀揣对党纪国法的敬畏之心，做到忠诚、干净、担当。”纪检监察干部纷纷表示，廉政谈心谈话既是咬耳扯袖、红脸出汗的“警示课”，更是暖心鼓劲、凝心聚力的“谈心会”，筑起了党员干部拒腐防变的“第一道防线”。

此外，该县纪委监委把对纪检监察干部的日常监督延伸到“八小时之外”，组织开展廉政家访活动，以拉家常式谈心谈话倾听干部家属对纪检监察工作的意见和建议，了解纪检监察干部思想上的困惑、生活中的困难，引导干部家属常敲“警示钟”、常吹“廉政风”，筑牢纪检监察干部廉洁从政的家庭防线，督促全县纪检监察干部以清廉本色履职尽责、担当作为。

（郭园园）