近年来，洛宁县深入实施人才强县战略，坚持党管人才原则，以服务高质量发展为主线，通过强化统筹链、拓宽引育链、建强平台链、优化服务链“四链协同”，全力构建“近悦远来”的人才生态，为县域经济高质量发展注入了强劲动能。
洛宁县坚持将人才工作摆在突出位置，及时调整优化县委人才工作领导小组及办公室成员，明晰职责，压实责任。通过举办领导小组会议、专题培训、工作座谈、现场观摩等活动，推动组织、人社、教育、农业农村等部门信息互通、政策互接、工作互促。结合县域发展实际，研究制定年度人才工作要点及重点任务清单，将人才发展融入全县“十五五”规划和经济社会发展总体布局，引导各部门聚焦产业急需、民生短板精准发力。
该县针对教育医疗、乡村振兴等领域，招录公务员、特岗教师、医疗专业技术人员等人才175人。聚焦矿业、生物医药等产业，精准匹配科技副总、科技特派员42名，推动河南发恩德矿产资源产业研究院建设，引进专业技术人员35人。成立留联会、青联等组织，打造“青春启航”就业创业品牌活动，选派42名年轻干部到基层锻炼。围绕电商、教育等领域，全年培育各类本土实用人才超1.5万人次，新增高技能人才2550人，全方位储备人才资源。
以科技产业社区建设为牵引，大力培育创新主体，新增市级以上创新平台9家，备案科技型中小企业113家，博士后创新实践基地1家。常态化开展“春风行动”等系列招聘活动，精准链接县内外资源，全年提供岗位1.8万余个。策划举办青年喜爱的摄影展、写生季活动，搭建农业技术现场观摩交流平台，促进青年人才实践成长。
同时，落实领导干部联系服务专家制度，在重要节日进行走访慰问。积极推荐申报市级以上人才计划，畅通职称评聘“绿色通道”，全年聘用各层次专业技术人才551人。出台《洛宁县青年人才公寓管理办法（试行）》，常态化举办青年联谊会、座谈会等活动，创新开设“青年夜校”36期、“青年人才展”专栏，以真金白银兑现人才津贴、安家费，妥善解决人才子女入学问题，办好青年人才20余件“关键小事”，以无微不至的关怀营造“拴心留才”的软环境。 （杨慧怡 李嘉欣）