“这场座谈就像一场及时雨，为我们这些‘新兵’适应岗位转变指明了方向，更为我们今后工作系上了‘风纪扣’。”近日，在栾川县庙子镇举办的“青廉”成长座谈会上，一名“90后”干部结合自身实际交流感悟体会。
年轻干部是党和国家事业发展的生力军。今年以来，市纪委监委聚焦年轻干部“拔节孕穗期”，坚持严管厚爱结合，从思想淬炼、制度约束、激励保障上发力，持续加强教育管理监督，为年轻干部健康成长清障护航。
加强思想教育 拧紧作风“总开关”
“他曾经是业务标兵，却在诱惑面前步步失守……这堂警示教育课太震撼了。”在职务犯罪案件庭审现场，我市一名“95后”干部坐在旁听席上神情凝重、若有所思，发出了如此感慨。
理想信念坚定，是年轻干部拒腐防变的重要法宝。全市纪检监察机关立足年轻干部特点和成长规律，坚持教育在前、防范在先，丰富教育载体，创新教育形式，通过体验警示教育、观看警示教育片、加强党纪法规学习等方式，为年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
创新教育形式，上好“必修课”。驻市总工会纪检监察组根据年轻干部年龄、心理、喜好等特点，联合团市委推动“向导故事馆”沉浸式剧场创作红色剧本，编排党风廉政主题舞台剧，以寓教于乐的方式，推动教育入脑入心。
挖掘红色资源，学好“历史课”。宜阳县纪委监委组织年轻干部到韩城镇桃村红色教育基地、赵保镇马河会议会址等地学习“红色宜阳”革命史，参与党风廉政建设宣讲，拧紧思想信念“总开关”。
注重以案为鉴，修好“纪法课”。洛宁县纪委监委编印年轻干部违纪违法典型案例选编，并通过组织年轻干部旁听庭审、参观廉政教育基地等方式开展警示教育，提升年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线的思想自觉。
紧盯关键节点 系好廉洁“安全带”
上一堂主题党课、听一堂廉政讲座、参观一次廉政教育基地、参加一次廉政法规测试、接受一次廉政谈话……
近年来，我市纪检监察机关围绕年轻干部入职、提拔、职级晋升以及节假日等重要节点，加大纪法培训、廉政提醒力度，对存在的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正，做到关口前移、防微杜渐，为年轻干部健康成长注入清廉养分。
老城区纪委监委采取“专题辅导+分组研讨”“案例剖析+现场教育”教学模式，将党纪法规系统融入公职人员初任培训及青年干部培训课程，为年轻干部打好“预防针”。
驻市教育局纪检监察组把任前廉政谈话作为关心关爱年轻干部的有力抓手，围绕岗位特点、项目内容等要点，量身定制《岗位风险清单》，给“每把新锁”都配上“专属钥匙”。
偃师区纪委监委从政治教育、廉洁教育、警醒知止、规范用权、严管厚爱等五个方面，对近两年新入职的年轻干部进行廉政提醒，坚决纠治年轻干部思想懈怠、作风不实等不良习气。
好干部是“选出来”的，更是“管出来”的。教在日常、管在平常、督在经常，全市纪检监察机关把教育管理监督贯穿年轻干部成长全周期、全方位，持续帮助年轻干部拧紧心中“纪律弦”、系好廉洁“安全带”、把好用权“方向盘”，走好成长进步路。
强化激励保障 锻造发展“生力军”
“经调查核实，关于反映你收取某公司好处费的举报不属实，希望你放下思想包袱，积极工作……”近日，西工区王城路街道纪工委通过书面澄清的方式，为某社区党支部书记澄清正名。
这是市纪委监委创新工作机制，激励年轻干部担当作为的一个生动缩影。全市纪检监察机关深入贯彻落实“三个区分开来”要求，把严格管理监督和鼓励担当作为统一起来，引导年轻干部在遵规守纪上“管得住手脚”，在干事创业上“放得开手脚”。
嵩县纪委监委对近年来查处的年轻干部违纪违法案件进行深入剖析，查找体制机制漏洞，精心做好回访教育，让被问责年轻干部放下思想包袱，提振干事创业的精气神。栾川县纪委监委督促各单位树立正确用人导向，定期将年轻干部廉洁从政表现及问题线索处置等情况通报组织部门，优先提拔实绩突出、廉洁干事的年轻干部。
市委十二届九次全会提出要“持之以恒推进全面从严治党”，对“加强干部能力作风建设”作出新部署，提出新要求。
市纪委监委有关负责人表示，将更加注重正本清源、固本培元，把加强年轻干部教育管理监督作为深化全面从严治党、锻造清廉有为干部队伍的重要途径，将党性教育、警示教育、廉洁教育和家风教育贯通融合，真正让年轻干部廉而有为、积极作为、放手敢为。
洛报融媒记者 郭旭光 通讯员 裴亚楠