常打谈心“预防针” 锻造纪检监察“铁肩膀”

今年以来，瀍河区纪委监委坚持把纪检监察干部队伍建设摆在重要位置，在持续深化全员培训的基础上，灵活运用集体谈、个别谈、上门家访谈等形式常态化开展谈心谈话，充分了解纪检监察干部的思想、工作、作风、学习、生活等方面的基本情况，常念“紧箍咒”、常敲“警示钟”。

为提高谈心谈话针对性和实效性，该区纪委监委采取分类分层模式，由区纪委监委主要领导和班子成员谈，班子成员和分管协作区各室部及派驻镇（街道）纪（工）委负责人谈，各室部、派驻镇（街道）纪（工）委负责人与一般工作人员谈。

“谈心谈话内容根据不同对象、不同情况而定，主要围绕所在岗位的廉政风险和纪检监察干部‘八小时外’行为表现等开展。”该区纪委监委干部监督室负责人介绍道。紧盯干部选拔任用、晋级晋升、评先评优等重要环节，该区纪委监委坚持抓早抓小、防微杜渐，常态化开展谈心谈话，深入了解干部思想动态、履职状况，对存在问题及时纠偏、督促整改。

为提升谈话实效，该区纪委监委建立谈心谈话记录表，在谈话结束后采取“一人一表”的方式填写，谈话人对被谈话人自查情况进行签字背书，及时归档保存，作为对纪检监察干部管理监督的重要依据。针对谈话中反映的共性问题，认真分析，找出原因，通过建章立制予以规范；针对谈话中反映的班子和干部个人存在的一般性问题，采取适当的方式予以指出，督促抓好整改。

“谈心谈话的目的是了解和监督干部，更是帮助和保护干部。”瀍河区纪委监委相关负责人表示，将持续在谈心谈话范围上扩“宽度”、形式上加“温度”、内涵上强“深度”，不断加强内部监督管理，真正打造一支忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的高素质纪检监察干部队伍。

（赵会娜 王可欣）