搭建“实战”练兵平台 锻造“硬核”干部队伍

来到中信重工、中钢洛耐等企业厂史馆，感悟制造业发展的精神根脉；走进生产车间、项目现场、实验室，深入了解产业发展的最新趋势和前沿领域……

连日来，我市紧扣全市产业发展重点，组建年轻干部调研组，围绕“传统产业转型升级”“优势产业链高质量发展”“平台公司高效能运营”三个方向选取企业进行调研。年轻干部调研组立足企业发展实际，提炼优秀做法、剖析发展堵点、对照先进经验，梳理形成4篇调研报告并反馈至相关职能部门，进一步促进调研成果转化应用。

年轻干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。近年来，市委组织部遵循年轻干部成长规律，实施年轻干部培养锻炼五项制度，着力打造一支数量充足、素质优良、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

截至目前，我市共分批次选派286名党政机关、国企优秀年轻干部到广东、上海、浙江等地对标对表跟班学习，推动签约招商引资项目47个；选派62名优秀年轻干部到重点产业和项目一线进行历练；分2批选派近200名缺乏基层经历的年轻干部到基层一线挂职锻炼，实现全市乡镇（街道）全覆盖；2024年形成3期调研报告并进行汇报路演；累计开展推动发展新质生产力培训11期，培训产业链相关成员单位、县区领导干部及企业负责人1000余名。

洛报融媒记者 孙小蕊 实习生 张新悦 通讯员 赵西银 李利彦

 

年轻干部培养锻炼五项制度

完善先行地区跟班学习制度

聚焦破解年轻干部思维理念不新、改革创新精神不足等问题，选派党政机关、国企优秀年轻干部到广东、上海、浙江等地对标对表跟班学习，激励年轻干部形成与新时代相适应的思维理念。

建立产业项目一线历练制度

聚焦破解年轻干部市场意识不足、专业能力不强等问题，围绕全市重点项目建设、文旅片区打造、开发区建设等主战场，选派优秀年轻干部到重点产业和项目一线进行历练，促使年轻干部丰富历练、主动作为、增长本领，在推动产业发展中成为一线问题的发现者、解决者与服务者。

坚持基层一线挂职锻炼制度

聚焦破解年轻干部基层工作经验不足、“不接地气”问题，选派缺乏基层经历的年轻干部到基层一线挂职锻炼，通过基层历练积累实践经验、培养宏观思维，推动干部队伍更有生气、作出决策更接地气、开展工作更有底气。

构建围绕中心工作开展调研制度

聚焦破解年轻干部思考问题不深入、解决问题举措不实等问题，开展年轻干部领题调研活动，确定若干小切口、精准化调研课题，由年轻干部自行组队，跨领域、跨部门共同“揭榜领题”、深度调研，为洛阳文旅发展、科技产业社区建设等重点工作提供“青年解法”。

探索产业链上开办培训制度

聚焦破解年轻干部队伍推动产业发展视野不宽、服务企业发展能力不够等问题，围绕加快建设现代化产业体系等重点任务，分产业链开展推动发展新质生产力主题培训，通过全覆盖培训聚各方共识、促链上合作。