本报讯 （洛报融媒记者 蒋颖颖 实习生 张新悦 通讯员 夏若茵）每年完成100个职业（工种）竞赛，为1000名职工学历提升提供学费支持，免费体检不低于20000人次……昨日，记者从市总工会获悉，我市印发进一步深化产业工人队伍建设改革方案，着力推动知识型、技能型、创新型产业工人队伍不断壮大。
●鼓励企业从优秀劳务派遣工中引进高技能人才
落实“新八级工”职业技能等级（岗位）制度，鼓励符合条件的企业开展特级技师和首席技师评聘申报工作，支持高技能人才参加职称评聘和职业资格考试。
引导企业建立管理、技术、技能等多序列并行的人才职业发展通道，确保专业技术人才和技能人才职级待遇不低于相应管理岗位人员。
加速高技能人才引进流动，鼓励企业通过技能竞赛、工匠培育、重大项目攻关和“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）创新等，从优秀劳务派遣工中引进高技能人才。支持职业院校（含技工院校）聘任大国工匠、中原大工匠、河洛大工匠等高技能人才为专兼职教师。
●每年为1000名职工学历提升提供学费支持
制订河洛工匠、“金蓝领”等高技能人才专项培养计划，每年培育河洛大工匠5名、河洛工匠60名、县区和企业工匠200名。
聚焦重点产业链群发展，推行“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，大规模开展职业技能培训，在产业一线培养更多大国工匠、能工巧匠、高技能人才。
持续在全市职工中实施“求学圆梦”计划，每年为1000名职工学历提升提供学费支持。
●对高技能人才实行年薪制、股权激励、协议工资制
全面推行工资集体协商制度，推动企业围绕薪酬、奖励、津补贴、福利待遇等，与产业工人进行协商。
健全技术工人薪酬激励机制，建立技能等级与业绩贡献相结合的收入分配制度和技术工人创新成果按要素参与分配制度，支持对高技能人才实行年薪制、股权激励、协议工资制。
落实灵活就业人员、农民工、新就业形态劳动者社保制度。推进建设工程领域农民工按项目参加工伤保险，扩大新就业形态劳动者工伤保险覆盖面。
加强职业病防治，落实特殊岗位职工健康体检制度，每年免费体检不低于20000人次。
●每年组织10000名以上选手参与竞赛培训
聚焦“5＋17”高质量产业链发展，每年完成100个职业（工种）竞赛，举办1000场赛事，组织10000名以上选手参与竞赛培训。
设立“职工创新成果奖”，每两年举办一次全市职工“五小”创新成果展。
支持高技能人才在岗位上攻关创新、管理班组、带徒传技，每年开展新型学徒制培训400人次以上，签订“师带徒”协议1500份。
全市每年新建劳模工匠创新工作室（含数字化创新工作室）30家、河洛工匠工作室5家，发布市级示范性劳模工匠创新工作室20家。
开展“劳模工匠助企行”专项行动，每年组织1000名以上各级劳模、工匠、五一劳动奖章获得者等先进人物，200支劳模工匠助企服务队参与劳模工匠出彩行动。
●每年开展职工健身体育活动500场以上
实施产业工人“大思政”工程，组建50人以上的洛阳工人大思政课名师库，开展“百名劳模工匠千场大宣讲”活动，组织大国工匠、中原大工匠、河洛大工匠等高技能人才参加国情或专题研修班。
举办职工文化艺术节、职工体育节，每年开展文化活动进基层1000场以上、职工健身体育活动500场以上，每年重点扶持职工书屋15家。