毕业季的喧嚣渐散，求职仍是困扰不少毕业生的难题。然而，刚刚入职宁德时代洛阳基地的洛阳理工学院毕业生刘学言语轻松：“找工作不难，等‘分配’就行！”
“分配”从何说起？刘学解释道，学校与洛阳人力资源服务产业园先行区（核心园）深度合作对接，将对口企业和岗位送到不同专业毕业生面前，同时搭建起用人单位和求职毕业生面对面沟通的平台。“双方一拍即合，工作不就‘分配’到位了嘛！”刘学说。
就业是民生之本。前不久召开的市委十二届八次全会指出，要大力发展楼宇经济、平台经济等城市经济，吸引更多人口特别是年轻人在洛就业创业。
刘学口中的洛阳人力资源服务产业园先行区（核心园），正是“链接”城市经济发展与青年人才需求的关键平台，肩负着盘活全市人才资源的重任。
“我们更像由几十把功能各异的‘钥匙’组成的‘钥匙串’，总有一把能精准开启不同群体的职业大门。”该产业园相关负责人马军升介绍，园区于2024年建成投用，采用“市区共建+市场化运营”发展模式，已经吸纳英格玛、上海外服、融通人力、上海云生等近20家国内知名职业中介和猎头公司，打造覆盖全市的人力资源专业化市场，“这些机构就是我们强大的‘钥匙’组合”。
开启刘学职业生涯的“钥匙”，便是该园区进驻企业——洛阳鼎航人力资源服务有限公司（简称鼎航集团）。
连日来，鼎航集团总经理张风光的电话响个不停。企业求才若渴、高校推荐人才、求职者毛遂自荐……“我们的日常就是精准对接，向企业问需，为求职者画像，在供需之间架起精准匹配的桥梁，最终实现双赢。”张风光说。
不久前，鼎航集团还与瀍河区有关企业达成合作，长期为其输送产线工人。“这类岗位技术门槛相对较低，用工需求量大，非常适合待业人员或‘宝妈’等群体灵活参与。”张风光介绍，公司服务对象不仅聚焦高校毕业生，也覆盖下岗职工、农民工、脱贫人口等重点群体，最大限度激活全市人力资源的“蓄水池”。
对于那些自身优势不够突出或职业规划尚不清晰的求职者，如何找到心仪的工作？
马军升给出了答案：“园区建立了系统化的人才赋能机制，定期为有求职意向的青年提供政策解读和技能提升培训，并积极探索‘订单制’人才培养与输送模式。”此前，园区已成功举办人力资源日主题活动、宁德时代专场招聘会、“暖冬送岗 职引未来”等系列招聘、研讨和培训活动，有效对接了用人单位需求与求职者期待。截至目前，园区累计服务企业已超8000家次，惠及各类求职者近70000人次。
未来，随着越来越多的“钥匙”持续汇入洛阳人才服务网络，城市发展与人口集聚将实现良性循环。
洛报融媒记者 李雅君 文/图