聚焦“四个关键” 述出党建评议“好味道”

孟津区坚持以政治建设为统领突出“党味”，以实绩论英雄述出“原味”，以问题为导向评出“辣味”，以落实为抓手改出“实味”，聚力谋划、精心部署，述出2022年度党委（党组）书记抓基层党建述职评议会“好味道”，进一步推动全区基层党建工作迈上新台阶。

聚焦问题导向，确保调研“党味正”。孟津区将抓好述职评议作为压实管党治党、强基固本政治责任的重要抓手，制定下发《关于做好2022年度党组织书记抓基层党建述职评议考核工作的通知》，明确述职评议总体要求、主要内容和组织实施步骤。区委组织部成立10个调研组，深入一线对14个镇（街道）和65家区直单位、国有企业等开展全覆盖督导调研，通过随机查、直接问、深入谈、全面看，准确掌握各方面情况，为述职点评提供基础。提醒分包单位区领导及时指导、用心把关，帮助党委（党组）书记找准问题、直面问题，防止泛泛而谈、评功摆好。

聚焦报告把关，确保述职“原味浓”。述职报告对照3个方面重点内容，注重用实绩说话、用数据说话、用工作亮点说话，讲成绩重在总结经验，讲问题重在分析原因，讲打算重在思路举措。区委组织部牵头召开两次协调会，对各单位述职内容逐一审核，点对点发送工作提示，对偏离主题、脱离规定、问题含糊、避重就轻的一律退回修改，最后统一汇编成册，确保述职报告不空虚、不“散光”，有亮点、有措施。

聚焦真评实述，确保“双评”“辣味足”。会议首次采取“一述双评”方式进行，即一个单位现场述职完成后，分包单位区领导和区委书记分别进行点评，在肯定成绩的同时传导压力，一对一开“诊单”、列“药方”，将党建问题摆上桌面会诊，拿到会上晾晒，帮助述职单位树立自我革新意识，为下一步工作纠偏定向。现场述职时间服从质量，述职评议“辣味”十足，揭短亮丑直戳痛处，切实为整改提高厘清了思路。用好群众监督“利剑”，邀请20名熟悉了解基层党建工作情况的“两代表一委员”和基层党员干部群众代表参加会议，真正实现“开门述职、会议直评、组织参与、全程监督”。

聚焦闭环整改，确保整改“实味纯”。扭住问题整改，充分发挥述职评议考核指挥棒作用，对照自查问题、区委书记和分包单位区领导点评、督导考核反馈问题建立清单，分类梳理制定对策。将全区共性问题列为年度重点工作定期督导落实进度，对于各述职单位个性问题，下发工作提示并建立常态调度、跟踪问效机制，所有问题明确整改措施、整改效果、责任分工和整改时限，实行对账落实、销号管理，并作为巡查和督查考评重要内容，防止“一述了之”，切实做好述职评议会后半篇文章。紧盯区委“345”发展战略，推动真改实改，确保全区基层党建工作处处有落实、项项出成效，用实际行动贯彻党的二十大精神，为建设现代化新孟津提供坚强组织保证。

（郑晓林 张文华）