老城区纪委监委深入贯彻“三个区分开来”要求，精准运用“四种形态”，营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好工作氛围。
制度先行，树立敢于担当“风向标”。制定系列制度，在明确事前备案情形、设置考验问责程序、严查诬告澄清证明等方面进行了详细规定，为真改革、真创新的党员干部提供“试错空间”。自2022年以来，已对8名党员干部实施考验性问责，为7名被不实举报的党员干部在一定范围内澄清正名。
标本兼治，激发善于作为“正能量”。持续提高容错纠错机制的知晓度。一方面，督促各部门自主抓好容错纠错机制相关文件、制度、办法的学习理解；另一方面，积极开展制度解读、经验分享等活动，帮助纪检监察干部夯实理论基础。
综合施策，开出干事创业“定心丸”。坚持教育提醒与防错纠错并举。对存在失误的容错对象，运用提醒谈话、批评教育等及时纠偏止错；综合运用“两个建议”、监督检查等手段推动容错对象所在单位整改到位。自2022年以来，对7名认错态度良好或有立功表现的违纪违法党员干部进行减轻或者从轻处理；共开展跟踪回访18次，在全区大会上通报3起容错免责典型案例，为党员干部澄清正名、撑腰鼓劲。 （陈毅鹏）