深圳晚报讯 （深圳报业集团记者 林咪玲） 4月9日，广东省地方标准《劳务派遣服务规范》在全省范围内正式施行。针对劳务派遣行业长期存在的服务流程不标准、“假外包、真派遣”、社保缴纳不规范、同工不同酬等突出乱象，新规以全流程标准化管理为抓手，推动行业从粗放扩张转向规范提质，保障劳动者合法权益，维护用工市场秩序。
作为覆盖劳务派遣业务全链条的省级地方标准，《劳务派遣服务规范》明确从业基本要求，细化全流程服务规范，建立服务评价与改进机制，压实劳务派遣单位的经营责任与服务义务。新规要求，劳务派遣单位需健全劳动合同、劳动报酬等配套管理制度，与被派遣劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，合同变更需双方协商一致并书面确认。
同时，新规重点保障劳动者薪资社保权益，要求劳务派遣单位需按时足额缴纳各项社会保险及住房公积金；明确劳动纠纷与档案管理处置流程，联动用工单位高效化解矛盾，并建立用工台账与专属档案，劳动关系终止后档案留存不少于3年，确保用工可追溯、可核查。