■ 深圳报业集团记者 郑淑仪
招聘市场迎来了“金三银四”的旺季，某职场社区平台发布《社交求职——2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察》（以下简称《洞察》），AI人才争夺成招聘主战场，岗位量暴涨12倍，平均月薪60738元，比新经济行业平均月薪48189元高出约26%。而在大洋彼岸，以OpenClaw（以下简称“龙虾”）为代表的智能代理正在引发一场深刻的人才价值重估。
AI岗位霸榜
《洞察》显示，1-2月，新经济行业新发岗位量同比增长12.77%，人才供需比从2025年同期的2.24下降至1.79，求职竞争压力有所缓解。
真正引爆春招市场的是AI赛道。1-2月，AI岗位数量同比增长约12倍，远高于新经济行业整体增幅，在全部新经济岗位中的占比从去年同期的2.29%跃升至26.23%。
薪酬水平方面，AI新发岗位平均月薪达到60738元。其中AI科学家/负责人以平均月薪137153元问鼎高薪榜，算法研究员、大模型算法、AIGC算法工程师等岗位薪资也普遍在7万元左右。高性能计算工程师最为紧俏，人才供需比仅为0.15，约7个岗位争夺1个人才。SLAM算法、规控算法、导航算法、云计算等岗位同样面临明显的人才缺口。
“龙虾”冲击波
当国内企业为AI人才开出百万年薪时，一场由AI Agent引发的职场地震正在大洋彼岸蔓延。OpenClaw（称为“龙虾”）带来冲击波正在重新定义“工作”的边界和重塑企业的人才观。一方面，Anthropic联合创始人丹妮拉·阿莫代伊出身文学专业的背景，让企业重新审视文科生的价值，该公司的品牌传播经理、创意策划专员、地缘政治分析师等文科岗位，年薪最高超过300万元人民币。另一方面，AI也在倒逼企业调整人才结构。
“企业并没有大规模清洗老员工，它们只是悄悄关上了大门。”脉脉招聘业务负责人霍巧弟评价。原本需要实习生整理的会议纪要，AI秒出；原本需要初级分析师清洗的数据，AI搞定。暴跌的应届生招聘需求，正是这一结构性变化的证据。
市场观察
员工AI能力成“硬指标”
数据显示，2026年1-2月，34.39%的新发岗位描述中明确提及对AI或大模型相关技能的要求，较去年同期的22.35%大幅提升。调研中，近八成被调研者表示所在公司已提出AI能力要求，超三成已配套考核或培训机制。企业对员工的AI能力要求正在从“加分项”转变为“硬指标”。