■深圳晚报记者 罗明
通讯员 萧敏聪 谢松葵
“因为早上吃了几口包子，老板就直接让我‘走人’？”收到解雇通知的张某既错愕又委屈。他入职深圳某科技公司刚满一年，因在上班时间吃早餐与老板发生争执，随后被微信通知“不用来上班”。张某认为公司此举属于违法解除，要求结清工资并支付经济补偿。
自行协商陷入僵局
事发后张某多次与公司沟通，但双方各执己见，难以达成一致。公司方坚称，员工在工作时间吃早餐违反规章制度，影响工作秩序，辞退决定合理。张某则反驳，自己并非严重违纪，公司直接辞退且拒付补偿于法无据。自行协商陷入僵局，情绪对立，一场劳资纠纷眼看升级。为求高效解决，张某向坪山区公共法律服务中心人民调解委员会提交了调解申请。
调解员受理后，采取“背对背”方式分别沟通，迅速锁定争议核心：公司单方解除合同是否合法？是否应当支付补偿？
调解员向公司方耐心释法：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同有严格限定。员工在上班时间吃早餐，是否构成“严重违反规章制度”，需同时满足三方面条件：规章制度经民主程序制定并已公示，该行为在性质与后果上达到“严重”程度。若制度程序存在瑕疵，或行为后果未达严重程度，直接辞退可能构成违法解除，公司将面临支付赔偿金的风险。
面对张某，调解员在肯定其维权意识的同时，也引导其理解调解程序快速解决争端、减轻双方“诉累”（指因诉讼程序导致的当事人或司法系统承受的额外负担、时间消耗或资源浪费）的务实价值。
互谅互让达成协议
经调解员多轮沟通与法理情融合的疏导，双方立场渐趋接近。最终，双方在调解员主持下达成一致并签署协议：公司一次性向张某支付工资余款及经济补偿金合计人民币8212元。双方劳动关系就此解除，所有争议一次性了结。
本案虽因“吃早餐”而起，却揭示了劳动用工合规的重要性。用人单位制定和执行规章制度，应注重内容合法、程序民主、公示到位。解除劳动合同须审慎，符合法定情形与程序，避免因不当解除引发法律风险。劳动者也应遵守合理的职场规范，共筑和谐劳动关系。